2013年11月人力资源二级试题和解答.doc

2013年11月人力资源二级试题及答案 一、单项选择题（） 27、（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章 28、PDCA循环包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（A ）。 A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④ 29、（ A ）是指当对一个人某些特征形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。 A、光环效B、投射效应C、首因效应D、刻板印象 30、下列关于员工激励的说法，不正确是（ D ）。 A、任何一种激励方法都不是万能的B、对员工的激励不一定达到满意效果 C、员工对激励做出的反应需要一定时间D、对员工的激励一定会产生直接反应 31、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ D ）。 A、更加强调管理的系统化B、更加强调管理手段的现代化C、更加强调管理的规范化D、更加强调管理技术的静态化 32、静态的组织设计理论不研究（ C ）等方面的问题。 A、行为规范B、组织体制C、信息控制D、部门结构 33、（ D ）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A、独立型B、模拟分权制C、依托型D、多维立体制 34、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。（ B ）不属于部门结构模式。 A、直线职能制B、咨询机构C、超事业部制D、事业部制 35、（ B ）不属于组织结构分析的内容。 A、各种职能的性质及类别B、员工与岗位之间是否匹配C、决定企业经营的关键性职能 D、内部环境变化对企业组织职能的影响 36、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（ B ）。 A、①②④③B、②④①③C、②④③①D、④②①③ 37、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（ A ）。 A、计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数 B、计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数 C、计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数 D、报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数 38、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（ A ）。 A、人力资源预测的方案与过程相对简单易行 B、要求预测者具有高度的创造性与分析能力 C、人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D、人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划 39、（ C ）依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。 A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法 40、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（ D ）。 A、趋势外推法最简单，自变量只有一个 B、回归分析法不考虑不同变量之间的影响 C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D、经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用 41、（ D ）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。 A、选拔性B、考核性C、开发性D、诊断性 42、（ A ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。 A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化 43、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（ C ）。 A、心理技术B、FRC技术C、投射技术D、问卷技术 44、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（ D ）。 A、面试B、情景测验C、智力测验D、心理测验 45、（D ）不是员工素质测评结果的分析方法。 A、要素分析法B、曲线分析法C、综合分析法D、岗位分析法 46、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（C ）。 A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力 47、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（ A ）面试问题。 A、压力性B、知识性C、思维性D、经验性 48、招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（ C ）。 A、需要组建决策团队B、由不同背景的人进行评价C、增强了招聘的主观决策性D、需要利用运筹学原理 49、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（B ）以内。 A、5个B、10个C、30个D、40个 50、独立的小型组织部门的培训宜采用（ A ）的培训方式。 A、分散B、边实践边学习C、集中D、完全脱产学习 51、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ A ）。 A、明确员工现有技能与理想状态间的差距B、收集有关新岗位与现在岗位要求的数据C、明确培训的需求，预测培训的潜在困难 D、明确测评培训规划的工具、指标与标准 52、企业在成立初期，培训力量应