关于大学生择业就业观念调查报 告.doc

关于大学生择业就业观念的调查报告 二 级 院 系：工商管理学院 专 业 班 级：营销策划A1301 学 号：03096130109 姓 名：田祥君 指 导 老 师：王凡 大学生择业就业观念分析 小组组员：田祥君 刘玉婷 黄孝勇 唐静 夏豪 （工商管理学院营销与策划A1301） 内容摘要：身为大学生就代表我们即将进入社会，都渴望能找到一份自己喜欢的工作。每个大学生都有自己的想法，有自己的性格，自己的行为思考方式，能力不一样，文凭不一样，专业不一样，综合因素不一样。面对各式各样工作，都会想仔细挑选一份自己喜欢的事业，但是真的有我们选择的余地吗？ 关键词; 大学生就业 影响就业因素 建议 一、引言 （一）研究背景 随着社会飞速的发展，大学生数量越来越多，从前凤毛麟角的大学生变成了如今菜市场的大白菜。大学生数量越来越多，就造成了越来越多大学生就业难的问题。2012年全国毕业大学生529万，在毕业半年后春运都快开始还有74万人没有找到工作。2013年全国高校大学生毕业近700万人次。据调查:广东省2013年大学毕业生签约率只有30%，上海只有29%北京更低至于28.24%。10个毕业生只有不到3个能找到工作。数据说来大学生就业问题不容乐观。 （二）研究内容 1、问卷设计 就业问题越来越被大学生们所关注，就业问题越来越有调查性。 调查大致内容为：在职场竞争重要的自身因素、政策了解制度，职业意愿，薪酬意愿等。 2、研究对象与方法 （1）研究对象:重庆城市管理职业学院随机发放50份调研问卷。发放方式小组5人一人10份调查问卷 在校园里采用不记名的方式一份一份发放，填写，收回。本次调研问卷发放50份，成功收回50份，有效50份。问卷发放过程中做到了以下两点：第一, 解除调查对象的思想顾虑，保证调查结果的真实性；第二，答卷要求明确，以减少答题时发生差错:。收回问卷采用对比分析，数据统计百分比方式汇报。 二、影响大学生择业就业观的因素 （一）主观因素 随着时代发展社会进步，如今的大学生已非昨日那样的寥寥无几，尽管即将毕业进 入社会充满期待，但对于就业择业问题他随着高校的扩招，如今的大学生已非昨日那样的寥寥无几，尽管即将毕业进入社会充满期待，但对于就业择业问题他们也充满了无奈与茫然。时代在变，观念也在变。大学毕业生生在求职过程中追求的是理想与物质上的双重满足，然而刚从大学里面出来毕竟涉世未深，经验尚浅，他们对于社会来说也并不成熟，所以他们的就业择业观念无形中被社会的舆论、家庭的背景、专业的差异、个人偏好等各种客观因素影响着。们也充满了无奈与茫然。  从上图分析大学毕业学生在毕业之后选择工作时较为看重与关心的分别是薪酬、个人兴趣爱好职业前景与工作的舒适度，其中薪酬则占了大部分，说明当代大学生更在乎的是薪酬待遇方面，个人的兴趣爱好职业前景与工作舒适度也相对较为重要。而相对的对社会的贡献则没有这么突出，家庭意愿与职业声愿也属于很弱的。由此看来，现在大部分大学生更看重的是薪酬待遇问题，同时，对于物质与精神都追求，马斯洛先生提出的需求理论也表明，自我价值实现需求是建立在安全需求基础上的，但大学生对于家庭方面与社会方面都没有很大的关心。 通过调查问卷对比小组讨论我们还发现：大学生对就业地区城市也有不同的要求，其中26人选择经济发展较好的沿海地区如广州，上海等地区。18人选择到大中城市工作，6人选择西部开发地区工作，现在的大学生高薪酬工作已不能全能吸引他们，工作环境城市舒适度也成了大学生们选择工作考虑的范围。经济发展中的城市机会更多，成功机会也会增加 。西部城市虽然比较偏远，经济较为落后，但近年来国家对西部越来越关注，扶持西部的决策一步一步在落实，使得西部有很大的发展空间，加上西部资源丰富，矿产、旅游都有很好的开发前景，所以大学生们应该把眼光看相西部，不应该因为西部现状不理想，便放弃西部。 关于薪水的调查发现2500 -4000是最为普遍的要求。但是我们作为专科生，毕业后薪资并不高，调查发现2012年大专生毕业后工资为1700元左右。事实上刚毕业的大学生都无法达到期望的工资，还需要一段时间的工作累计经验。