护理管理学 试题和解答 第六章 领导.docx

1.下列属于领导者权力性影响力的构成因素是( )?? A．感情因素 B．能力因素?? C。知识因素? D．职位因素2．下列属于领导者非权力性影响力的构成因素是( )?? A．传统因素 B．职位因素?? C．资历因素 D．能力因素3．领导者权力性影响力的特点是( )? A．使下属的心理与行为表现为被动与服从 B．不带有强制性? C．以内在感染的形式发挥作用 ??D．比较稳定与持久4．领导者非权力性影响力的特点是( )? A．由外界赋予的影响力 B．具有强迫性与不可抗拒性? C．影响力广泛而持久?? D．随职位升高而增强5．根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )? A．高任务，高关心人 B．高任务，低关心人? C．低任务，高关心人 D．低任务，低关心人6．根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是( )? A．高任务，高关心人 B．高任务，低关心人? C．低任务，高关心人 D．低任务，低关心人7．根据领导行为四分图理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是( )? A．高任务，高关心人 B．高任务，低关心人? C．低任务，高关心人 D．低任务，低关心人8．根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是( )? A．高任务，高关心人 B．高任务，低关心人? C．低任务，高关心人 D．低任务，低关心人9．在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是( ) 。? A．1．1型管理? B．1．9型管理? C．9．9型管理? D．9．1型管理10．在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是( )A．1．1型管理 ?B．1．9型管理C．5．5型管理? D．9．1型管理11．费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是( )A．上下级关系好，工作任务结构明确，领导者职权强B．上下级关系好，工作任务结构明确，领导者职权弱C．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权强D．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强12．费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是( )A．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权弱B．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强C．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱D．上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱13．情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是( )A．上下级关系?? B．领导者职权C．组织内上下沟通? D．下属的成熟度14．情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是( )A．能力低，动机水平低 B．能力低，动机水平高C．能力高，动机水平低 D．能力高，动机水平高?1 5．情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是( )A．能力低，动机水平低 B．能力低，动机水平高C能力高，动机水平低?? D．能力高，动机水平高16．情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是( )A．能力低，动机水平低 B．能力低，动机水平高C．能力高，动机水平低 D．能力高，动机水平高17．情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是( )A．能力低，动机水平低 B．能力低，动机水平高C．能力高，动机水平低 D．能力高，动机水平高18．根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是( )A．高工作，低关系 B．高工作，高关系C．低工作，高关系 D．低工作，低关系1 9．根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是( )A．高工作，低关系 B．高工作，高关系C．低工作，高关系 D．低工作，低关系20．根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是( )A．’高工作，低关系 B．高工作，高关系C．低工作，高关系 ??D．低工作，低关系21．根据情境领导理论，授权型领导方式的含义是( )A．高工作，低关系 B．高工作，高关系C．低工作，高关系 D．低工作，低关系22．根据情境领导理论，M1型的成熟度构型的涵义是( )A．能力低，动机水平低? ??B．能力低，动机水平高C．能力高，动机水平低 D．能力高，动机水平高23．根据情境领导理论，M2型的成熟度构型的涵义是( )A．能力低，动机水平低 B．能力低，动机水平高C．能力高，动机水平低 D．能力高，动机水平高24．根据情境领导理论，M3型的成熟度构型的涵义是( )A．能力低，动机水平低 B．能力低，动机水平高C．能力高，动机水平低 D．能力高，动机水平高25．根据情境领导理论，M4型的成熟度构型的涵义是( )A．能力低，动机水平低 B．能力低，动机水平高C．能力高，动机水平低 D．能力高，动机水平高? 26．护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则(? )A．量力授权原则 B．合理授权原则C．以信为重原则 D．带责