2016年东财《组织行为学》在线作业答案.docx

2016年东财《组织行为学B》在线作业（含答案）一：单选题1：产生力量阻止外部物体的能力指的是：?（C?）A：动力力量?B：躯干力量?C：静态力量?D：爆发力?2：对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式：（C?）?A：“人群关系”管理方式?B：责任制管理方式?C：“应变”管理方式? D：“自我实现quot;管理方式?? 3：角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式：?（B??）A：“人群关系”管理方式?B：责任制管理方式?C：“应变”管理方式? D：“自我实现quot;管理方式?4：在工作人性化的质量方案中，通常包括参与性管理和弹性工作制相关内容和：A：工作的重新设计?B：社会责任感的培养?C：敏感性训练?D：团队建设?正确答案：A? 5：符合规范的日常的政治行为是：?A：合法的政治行为?B：非法的政治行为?C：一般行为?正确答案：A? 6：运用工作丰富化的哪种方法能使承担完整工作的员工要比那些只承担部分工作的员工更能从最终产品中得到认同：?A：垂直授权?B：自然团队?C：消费者关系?D：产品的所有权?正确答案：D? 7：学习型组织采用何种学习法，当发现弊病时，问题的解决涉及对组织目标、政策以及规范的修正：?A：双向?B：单向?C：多向?D：逆向?正确答案：A? 8：组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：?A：性格?B：感情?C：关系? D：选择性信息加工?正确答案：D? 9：解决问题速度最慢的沟通网络是：?A：轮式?B：全通道式?C：环式?D：链式正确答案：C? 10：一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称作：?A：社会助长作用?B：社会抑制作用?C：观众效应?D：共同活动效应?正确答案：B? 11：在组织变革理论的发展历程中，（????）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题：?A：社会技术系统?B：敏感性训练?C：组织发展方格?D：组织发展?正确答案：C? 12：计件工资制属于哪一种强化方法：?A：固定强化法?B：固定比率法?C：变动间断法?D：变动比率法?正确答案：B13 组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：BA. 自我管理的工作团队B. 工作人性化的质量C. 社会技术系统D. 工作定义14：下面哪种说法是正确的：?A：年龄与缺勤率之间也存在负相关?B：随着年龄的增长，生产率会不断下降?C：年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位?D：年龄与满意度之间正相关?正确答案：C? 15：“科学家”这一职业属于哪种技术维度组合：?正确答案：D? A：流程不确定性高，任务不确定性低?B：流程不确定性低，任务不确定性低?C：流程不确定性低，任务不确定性高?D：流程不确定性高，任务不确定性高?16：哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式：?正确答案：B? A：感受?B：性格?C：习惯?D：兴趣?17：（???）是创立组织文化过程中最关键、最费时间，既复杂又具有广泛影响性的阶段：正确答案：C? ?A：调查分析阶段?B：总体规划阶段?C：传播执行阶段?D：巩固发展阶段?18：提出管理方格图理论的是：?正确答案：D?A：利克特等人?B：赫茨伯格?C：马斯洛?D：布莱克和莫顿?19：产生力量阻止外部物体的能力指的是：正确答案：C?A：动力力量?B：躯干力量?C：静态力量?D：爆发力?20. 哪一种是管理科学学派的观点：(A)A. 把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标B. 把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心C. 经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观D. 把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为21 下面哪种说法不能反映群体参与决策的情况：(C)A. 一个好汉三个帮B. 众人划桨开大船C. 三个和尚没水喝D. 十根筷子折不断22. 韩信的“背水一战”反映了：正确答案：B A. 管理上一条重要的名言：“当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”B. “霍布森选择”C. 唯一的选择在大多数情况下都是正确的D. 要提出各种备选方案，才能做到最优选择23. 下列不属于规范化阶段的特点的是：正确答案：D A. 在此阶段群体发展了凝聚感B. 成员与群体获得认同，分享感受，交换信息C. 群体结构比较稳固，对正确行为达成了共识D. 出现较明朗的领导和在发展方向达成共识 24. 一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能