内蒙古电视台人力资源管理的困境和对策.pdf

内蒙古电视台人力资源管理的困境及对策 摘要 本文通过研究内蒙古电视台人力资源管理的现状，并且通过抽样调查 的补充说明，发现高端人才匮乏是内蒙古电视台人力资源管理面临最大的 困境，造成问题的主要原因有：对高端人才价值认识不足、招聘机制不完 善、人力资本投入不足、薪酬评价体系不科学以及激励和竞争机制不健全 等，对待这样问题的主要解决方案可以从高端人才引进和高端人才培养两 种思路实施。除了高端人才匮乏之外，内蒙古电视台人力资源管理面临的 困境还有：用人机制不灵活、人力资源管理管理滞后、绩效管理不够科学、 缺乏战略意识等。 分析不难发展，高端人才引进和高端人才培养两种方案仅仅是治标不 治本的办法，真正解决能够困难的是内蒙古电视台推行改革，重新构筑内 蒙古电视台人力资源管理体系，实行独立核算，享有独立的人事权，保证 人才的自由流动，这也是解决内蒙古电视台其他困境的主要措施。在重新 构筑内蒙古电视台人力资源管理体系时，还应特别注重领导管理意识的增 强，建立科学的绩效管理，注重激励机制的运用，以及内蒙古电视台的“台 文化”塑造等，这些是保证人力资源管理有效实施的重要措施。 关键词：内蒙古电视台，人力资源管理，高端人才 THEPLIGHT OFTHEHUMAN RESOURCE AND COUNTERMEASURESOFTHEINNER TELEVISION ABSTRACT This studiesthe paper statusofhuman resource inInner management MongoliaTV,and foundthat supplementarysample talent survey high—end isthe Human shortage Resource ofthe Inner Management TVfaces Mongolia the greatest mainreason difficulties，the that causedthe of problem：lack ofthe valueof knowledge high—endtalents，recruitmentmechanisms are inadequate，insufficientinvestmentinhuman evaluation