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三甲医院中层干部竞聘上岗改革研究——以上海市第十人民医院为案例
指导小组成员名单
陈晓原教授
唐亚林教授
周帆副教授
扶松茂副教授
万方数据
目录
中文摘要、关键词········…………·································1
Words……············································2
Abstract．Key
1．导{仑···……………···········…………………………··．4
1．1研究背景····················································．4
1．1．1我国事业单位人事制度改革的深化
1．1．2国外公共服务组织人事管理的规范化
1．1．3医院问竞争重点的转移
1．1．4上海市第十人民医院的转型发展
1．2研究意义…··············……………………·………··5
1．3文献综述·····················································6
1．4研究方法…………………………·······················9
1．4．1案例研究法
1．4．2问卷调查法
1．4．3访谈法
1．5相关概念及理论依据···························……………10
1．5．1相关概念
1．5．1．1中层干部
1．5．1．2公开选拔竞聘
1．5．1．3选任流程
1．5．2理论依据
1．5．2．1激励理论
1．5．2．2绩效管理理念
1．5．2．3胜任力模型理论
1．6研究框架与创新点·-··········································13
2．中层干部传统任免方式回顾···························…………·15
2．1历史条件····················································15
2．1．1计划经济大环境的影响
2．1．2高度集权党政管理体制的制约
2．1．3传统人事管理思想的约束
2．2传统任免方式的流程··········································16
2．3积极作用…………………………········…………··17
2．3．1提高效率
2．3．2整合优秀人才
万方数据
2．4局限性·······························…………………··17
3．公开选拔竞聘上岗的改革实践··············……………………18
3．1改革背景········································-·…·······18
3．1．1医院管理引入竞争机制的压力
3．1．2调动中层干部和员工积极性的必要
3．1．3适应市民对医疗市场高效的需求
3．1．4对上级领导部门文件精神的贯彻
3．2改革措施···················································
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