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上海市城市建设管理公用事业企业人才流失问题探究
目 录
摘 要………………………………………………………………………………………………………………．I
Abstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．III
第1章绪论……………………………………………………………………………l
1．1选题背景及国内外研究现状…………………………………………………．1
1．1．1选题背景…………………………………………………………………1
1．1．2国内外研究现状…………………………………………………………2
1．2研究意义………………………………………………………………………．7
1．2．1理论意义…………………………………………………………………7
1．2．2实践意义…………………………………………………………………7
1．3研究思路、研究方法及研究内容……………………………………………．8
1．3．1研究思路…………………………………………………………………8
1．3．2研究方法…………………………………………………………………9
1．3．3研究内容…………………………………………………………………9
O
1．4论文新意………………………………………………………………………l
第2章本研究的理论借鉴与概念界定……………………………………………．11
2．1理论借鉴………………………………………………………………………11
2．1．1马奇和西蒙模型………………………………………………………．11
2．1．2普莱斯模型……………………………………………………………．12
2．1．3莫布雷(Mobley)中介链模型………………………………………．14
2．1．4扩展的莫布雷模型……………………………………………………．15
2．1．5理论的借鉴意义………………………………………………………．16
7
2．2公用事业企业概念界定………………………………………………………1
7
2．2．1公用事业企业…………………………………………………………．1
2．2．2公用事业企业人才……………………………………………………．19
9
2．2．3公用事业企业人才流失………………………………………………．1
第3章上海市城市建设管理公用事业企业概况…………………………………．21
3．1上海市城市建设管理公用事业企业简介……………………………………21
3．2上海市城市建设管理公用事业企业人才队伍情况…………………………22
3．2．1上海市城市建设管理公用事业企业人才队伍的年龄情况…………．22
3．2．2上海市城市建设管理公用事业企业人才队伍的学历情况…………．23
3．2．3上海市城市建设管理公用事业企业人才队伍的专业情况…………．23
3．2．4上海市城市建设管理公用事业企业人才队伍的职称情况…………．24
3．3上海市城市建设管理公用事业企业人才管理情况…………………………24
3．3．1上海市城市建设管理公用事业企业人力资源管理机制……………．24
3．3．2上海市城市建设管理公用事业企业人力资源管理制度体系………．25
3．4上海市城市建设管理公用事业企业的人才流失情况………………………27
第4章 上海市城市建设管理公用事业企业人才流失问题分析…………………．29
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