- 1、本文档共90页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
上海市护理人员稳定和开发对策研究
上海市护理人员队伍稳定与开发对策研究
中文摘要
一、研究目的和意义
护理人员在医疗服务过程中,肩负着重要的任务,而护理人才队伍的建设对
医院的运营发展以及上海市医疗卫生体系皆具有举足轻重的地位。随着医院规模
日益壮大、民众对于医疗服务质量的要求己不同以往,良好的护理人力建设才能
更有效地发挥医疗服务团队整体的功能。
目前上海市护理人员的配置仍相对匮乏,护理人员的年龄结构偏低,主要集
中在40岁以下、中专及大专学历为主;职称结构配置方面,以初级职称为主,
中级及以上职称的比例偏低。护理人员工作压力较大、风险高,需接受相关的专
业教育与培训和各种检查、考核,加上护理人员的报酬偏低、工作不受重视、发
展前景有限等,使护理人员的流失状况严重。
近年有许多针对护理人才流失、离职原因以及在职教育等方面的个案研究,
但未见区域的系统性研究。为此,有必要针对上海市护理人员队伍稳定与开发进
行相关研究,以期能为完善护理人才队伍建设提供相关的决策依据,促进上海市
护理人才队伍的素质提升、护理管理更加完善,使人们能够得到适宜的预防、治
疗、康复或临终关怀,提高民众的健康水平。 J
二、研究内容与方法
. 本研究分析了上海市各级医院一般状况、护理人员配置与流动状况、各级医
院护理专业医学教育与培训状况与护理人员工作状况,并针对护理人员配置、教
育和培训以及人员流失进行影响因素分析。
主要的资料收集方法包括文献查阅分析、机构抽样调查和两次专家咨询等。 ..
通过文献查阅分析,获取近十年国内外研究及上海市卫生统计年鉴、相关报表等
资料;通过随机抽样调查获取lO所三级医院、20所二级医院和20所社区卫生
服务中心的基本情况;并随机抽取上述医院30%的护理人员,调查他们的一般状
况、工作状况、在职培养以及职业心理状况等;参与专家咨询的人员主要包括上
海市的护理管理专家、护理专家及护理教育专家等,主要就护理人才队伍的稳定
与开发建议征求意见。
三、主要研究结果
(一)医院护理人员配置需改善
目前上海市护理人员队伍中,护理人员占卫生技术人员的比例未达到《医院
管理评价指南》的规定,此外上海市医院床护比,尚未达到2006年卫生部的配
置标准(0.6人/床);服务质量方面,上海市医院护理质量的控制力度仍有待改
善。调查显示上海市护理人员近1/3为非在编人员,学历以中专为主,中、高级
职称比例低,可能在获得发展机会之前已转岗或离职,入员工龄较短且流动性高。
改善护理人员配置,提升护理人员的学历、专业技术层次,合理增加编制是护理
队伍发展与稳定的关键。
(--)护理人员在职培养需着重实效
上海市护理人员在接受最后一次的在职学历教育中,以自学考、成人高校及
夜大学的不脱产学习为主,主要学习护理专业、并以攻读大专学历为主。护理人
员接受在职学历教育的动机是为了自我提升和满足工作需求,仅有五成的护理人
员认为医院对于护理人员在职学历教育提供了协助与便利及设有奖励制度。
上海市各级医院的护理人员中,74.52%接受过继续医学教育,而最近一年接
受过在职进修者则仅占0.07%。护理人员继续医学教育与在职进修主要以学习护
理专业技术为主。上海市护理人员对继续医学教育的评价不高,满意率(认为好
或较好的比例)为44.01%,最近一年在职进修的效果评价为较好的占63.50%。
调查显示,三级医院护理人员在4年间发表的人均论文数最多(平均为O.29
篇/入);调查也发现,仅23.20%的医院护理人员接受过论文撰写方面的培训。
(三)护理人员职业心理状况值得关注
上海市护理人员对于工作伙伴的满意度最高,对于报酬与福利、社会认同的
满意度较低;职业倦怠和离职意愿程度较高。而且,二级医院的各项满意度最高、
职业倦怠及离职意愿程度最低,三级医院对于报酬与福利与护理工作的满意度最
低,职业倦怠与离职意愿的程度最高。城区与郊区相比,城区二级医院与社区卫
生服务中心的总体职业心理状况比郊区同类医院明显较好。总体而言,上海市护
理人员的职业心理状况未达到较好状态,值得医院管理者、卫生改革制定者的关
注。
四、政策建议
l、在合理定编的基础上,医院管理者应当继续鼓励在职护理人员参与学历
教育,协助护理人员提升学历及技术水平,在改善护理人员学历结构的同时,提
升护理管理和护理科研能力。
2、医院管理者应
您可能关注的文档
- 上海市外来孕产妇保健管理现况和政策研究.pdf
- 上海市基因临床技术地伦理研究.pdf
- 上海市宝山区实行国库集中收付制度比较探析.pdf
- 上海市建设工程设计招投标政府管理模式探究.pdf
- 上海市外来常住女性社会融入探究.pdf
- 上海市彭浦地区社区卫生服务成本探究.pdf
- 上海市徐汇区卫Ⅶ(健康促进)项目社区控烟地效果评价.pdf
- 上海市户籍人口“人户分离”和其管理研究.pdf
- 上海市支持大生创业政策评估.pdf
- 上海市政府采购中地电子集市应用问题研究.pdf
- 携程产品营销经理岗面试题库参考答案和答题要点.docx
- 携程产品经理岗面试题库参考答案和答题要点.docx
- 携程供应链管理专员岗面试题库参考答案和答题要点.docx
- 携程交易数据分析师岗面试题库参考答案和答题要点.docx
- 携程公共关系专员岗面试题库参考答案和答题要点.docx
- 携程内部培训专员岗面试题库参考答案和答题要点.docx
- 福建省福州市2023-2024学年高二上学期期末测试英语试卷(含答案).pdf
- 携程人力资源专员岗面试题库参考答案和答题要点.docx
- 福建省三明市2023-2024学年高二上学期期末测试英语试卷(含答案).docx
- 福建省三明市2023-2024学年高二上学期期末测试英语试卷(含答案).pdf
文档评论(0)