上海税务系统青年公务员人才培养研究——以浦东税务青年公务员为案例.pdf

摘 要 新科技革命和知识经济时代的到来使人以及其所具有的知识成 为经济增长的“内在变量”，青年人才作为组织中最有生命力、最活 跃的资源之一，应该成为各级领导者在制定其战略目标和发展规划时 特别予以重视的部分。 随着经济全球化和科学技术的不断发展，税收精细化管理和科学 化管理的要求也日益提高。大力实施人才兴税战略，建设高素质的青 年人才队伍，是税收事业发展的重要内容，也是推进税收事业发展的 重要保证。加大青年人才开发力度，从思想观念、制度建设、人事管 理和教育培训上保证青年人才队伍的有效建设和高效使用，更是我们 当前一项重要而又紧迫的任务。如何做好青年人才的吸引、积聚、管 理、培养和使用?这是一个已经从事务性、局部性的地位上升到全局 性、战略性高度的问题。尽管各级领导都已经逐渐注意到这个问题的 重要性，但是当前在青年公务员培养中存在的历史原因、观念滞后和 机制缺失等问题，造成了税务青年公务员培养尚未完全形成健康、有 序的机制。本文正是注意到了这一问题，试图能够从理论与实务的角 度来探讨税务系统青年公务员人才培养的方向。通过分析笔者认为， 税务系统青年公务员人才培养可以从更新观念、加强流动、制度建设 等多方面来实施更加科学有效的培养和管理，从而推动税务事业的不 断向前发展。 关键词：人力资源开发青年公务员人才培养制度建设 中图分类号：C93 ABSTRACT adventof economicera New revolutionandthe the technology knowledge-based enable andtheir tobethe”internalvariables”oftheeconomic people knowledge wereolleofthemostvibrantand growth．Asyoungpeople dynamicresources，they at be moreattentionwhenleadersalllevelsmaketheir should strategicobjectives paid and plans． development Withthe oftheeconomic andthescientific development globalization demandsofthetaxation andscientific management technology,the sophisticated are the of and increasing．Greatlyimplementingstrategytax-personnel management team the and a talents are parts high-qualityyoung important establishing