事业单位人事争议处理和法律适用研究.pdf

中文摘要 我国事业单位人事争议处理制度是人事管理制度的重要组成部分，是一项 在改革中发展起来的，适应市场经济要求的争议处理制度。目前，我国人事争 议处理体系亦基本形成，作为一种救济途径，人事争议处理制度有效地保护了 个人和单位的合法权益，促进了人事管理工作的法制化进程，维护了社会的稳 定，取得了显著的成效。 如何进一步完善人事争议处理制度，特别是对事业单位人事争议处理法律 适用的研究，是一个值得研究探索的课题。本文通过对事业单位及人事争议处 理制度的分析，归纳了人事争议处理主要适用的法律、法规和人事政策，并立 足于事业单位聘用制改革，对事业单位人事争议的适用劳动法律进行了论证。 全文共分六章。 第一章：论文的选题、背景、意义、研究基础和结构。 第二章：我国事业单位及其人事争议的含义、特点、分类和争议产生的原 因。 第三章：我国事业单位人事争议处理的历史发展沿革与现行人事争议处理 制度的概况。 第四章：事业单位人事争议处理所适用的法律、法规、规章及政策的归纳。 第五章：我国事业单位人事争议处理制度亟需解决的几个突出问题。 第六章：事业单位人事争议适用劳动法律的理论论证和积极作用。 关键词：事业单位人事争议聘用制法律适用 ABSTRACT China’Sinstitution isall personnelcontroversyprocessingsystemimportantpart of itisa personnelmanagementsystem,andcontroversy processingsystem,which inthe marketeconomical developedreform,adjusted is to asuccor personnelcontroversyprocessingsystemalreadygeneralbecome，as and way,itprotectingpersonalunits’legalrightseffectively,promoted legalized of the ofthe processpersonnel managerwork,supportingstabilitysociety,obtaining toshowresult． Howtofurther perfect personnelcontroversyprocessingsystem,especially an intowhatlawsareavailableto allitem of conductinginvestigation it，is worthy and research institutionand discussion．Byanalytical personnelcontroversy and are processingsystem，summinguplaws，statutes policies personnel major availabletopersonnel