事业单位绩效考核存在的问题和对策.pdf

摘 要 事业单位绩效考核是指事业单位按照一定的工作绩效测量标准， 对员工的综合表现、业务能力、工作成果等进行系统、全面的考察和 评价，并作为晋级、增资、奖惩的客观依据。当前，我国的事业单位 正在进行分类改革以及“聘任制”、“绩效工资制等重大改革，而绩 效考核是推进这两大改革最基础、最重要的管理工作。新形势下，加 强和创新事业单位绩效考核工作，对深化事业单位改革、促进事业单 位良性发展，有着重要的战略意义。 本文通过对绩效考核相关概念和国内外研究动态的跟踪，阐述了 现阶段绩效考核的发展水平，深入分析了我国事业单位绩效考核的特 点及存在的问题，提出了认识不到位、指标体系不科学、考核操作不 规范等问题，并对出现这些问题的原因进行了思考。在此基础上，提 出通过优化岗位设置、科学设计考核指标、规范考核办法、强化结果 运用等方法来实现事业单位绩效考核工作的创新，从而促使绩效考核 在促进事业单位效率提升和良好发展上发挥积极作用。 关键词：绩效考核考核指标体系岗位管理 Abstract referstotheinstitutionsand Assessment tocertainstandardsof measurement， according jobperformance andoverall and staff performance，operationalcapacity，work other examinationand systematic，comprehensiveevaluation， andasa basisfor capital，theobjective promotion，raise rewardsand present，China’S punishments．At 一 斗 · ． ．一 一一 一 ^ 一 · bei 1ntmentand for ormanceemtwo or ngappo pay pert Syst maj salis to thereformof performanceapprai promote changes，and i andmost work．Inthe thetwomostbasc importantmanagement new innovation methods， situation，theperformanceappraisal ofthereformof tothecareer needs suited development sal thereformof performanceappraisystem，7deepening ： ．