人力资本参与企业收益分配地研究.pdf

硕士学位淹史 ～fASlI+R’NI¨l-SJS 摘 要 随着知识经济、信息经济全iI『i发展的21世纪的到来，科技进步口渐成为社 会经济发展的决定因素，经济发展lE逐步由-t++lk经济时代对|!{=l然资源和资木资 源的争夺转向信息经济时代对知识和人力资本的竞争，而人力资本又将成为这 一竞争中最为激烈的焦点。 如何结合企业未来的战略、目标和发展，整合氽业资源．建立合理的激励 体系，和员工建立“利益共同体”和“命运共同体”．实现企业长期稳定的发展， 已经成为摆在我们面前最现实的难题。对这些Il可题的研究Z：仅对企业通过日l入 人力资本参与企业收益分配，建立企业高效的激励机制儿行重要现实指导意义， 丽且对于我国企业建立适应于知识经济与经济全球化的企业组织，塑造核心竞 争力，应对知识经济与WTO的挑战都具有重要意义。 本文基于已有的人力资本理论和人力资本研究成果，以微观层面——企、IE 为切入点，按照西方产权经济学理论：企业是一个由物质资本所有者与人力资 本所有者所订立的契约网络。从人力资本的概念和性质入手，通过入力资本与 物质资本博弈的角度建立分析人力资本参与企业收益分配的框架。以此框架为 基础，得出入力资本参与企业的收益分配的必然性，人力资本收菔实现的方式， 以及企业如何选择人力资本参与企业收益分配方式。最后，就我国人力资本参 与企业收益分配的现状及问题做}}1分析，提}lj我踊实施人jJ资术参’j企业收益 分配的政策建议。 关键词：人力资本 企业收益分配 激励机制 砸一}母f壶论文 MASflR’S川f-～IS ABSTRACT the of and Withthe of knowledgeeconomy development comingfulkspccd been oneof informationInthe has becoming 21“century，humancapital Economy been most focusesinmarket has the realistic the dramatic most competion．It combinethefuture and we howto are devcbpment problemfacinguP strategy，aim resourccs reasonable ofcntcrprises，howtobuild ofenterphses，howtointegratethe asIo SO incentive howtoestablishtheunionofbenefitwith system，alld