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人力资本理论视角下企业在职培训风险研究 ——以广西玉林市为例 摘要 企业在职培训是一项收益与风险并存的投资活动，降低和规避在 职培训风险是企业面对的共同难题。本文从人力资本理论视角，以人 力资本理论、在职培训理论和成本分担理论为基础，借鉴国内外现有 的研究成果和研究方法，通过调查问卷和深入访谈的方法对企业在职 培训风险进行系统地研究。 通过实证研究发现企业在职培训主要面临流失风险、激励风险、 贬值风险和道德风险。从企业在职培训现状来看，培训投入相对不足、 培训方式传统、员工的受训满意度较低。从不同成本分担模式下的企 业在职培训决策来看，承担培训支出的企业主要选择特殊培训，不承 担培训支出的企业对员工培训的意愿较强，企业倾向于选择对企业有 用的培训。从企业在职培训管理现状来看，企业在职培训管理存在缺 位，主要表现在培训需求、培训计划，培训时间安排，培训效果评估， 对受训员工的激励和离职约束等方面。从不同成本分担模式下的员工 参训决策来看，企业更多地承担培训成本能降低员工流失率、提高员 工工作积极性，从而降低企业在职培训风险。 本文主要从建立合理的企业在职培训成本分担和收益共享机制； 提高企业在职培训管理水平；完善员工激励机制；发挥政府在企业在 职培训方面的作用等四个方面提出企业在职培训风险规避对策。 关键词：培训风险人力资本成本分担培训管理 THERl SKRESEARCHOFTHEON-THE-JOBTRAI NING BYENTERPRl SES UNDERTHEPERSPECTI VE0F HUNANCAPl TALTHEORY ——TAKEYUL l N。GUANGXl ASEXAMPLE ABSTRACT Ithasboth and for to advantagesdisadvantagesenterprises provide On—The—Job toreducethe riskof isthe Traning．How on—the-job training common forthe makea researchof challengeenterprises．Tosystematical the onOn-The—Job andCost risk，basing TraningTheory SharingTheory, the alsolearnstheresearch andmethodsfromhomeand paper findings wellas abroad，as has and interview． surveyquestionaire deep Afterthe rumsoutthattheriskof ob empiricalresearch，it