MBA开题报告(小果宝贝9)2017.doc

研究生选题报告书 （供单双证工商管理硕士研究生用） 研究生姓名 入学时间 导师姓名、职称 所属学院 管理学院 申请学位级别 硕士学位 专业或工程领域 MBA 研究方向 工商管理 选题题目 民营企业员工流失问题研究 选题报告时间 2016 年 12 月 1 日 武汉理工大学学位办公室制 说 明 1．选题报告书用计算机打印或黑色钢笔逐栏填写，要求字迹清晰，条理清楚，语句通顺。 2．选题报告所填各栏内容要求详实准确、重点突出。 3．选题报告不合格者不得进入论文工作阶段。 4．研究生将选题报告完成、到所在学院研究生工作办公室备案后，并交各学院保存或自己保存。论文答辩后，由答辩委员会秘书将此表与《学位申请及评定书》等材料一同交学院学位评定分委员会，经整理后交校学位办公室。 5．自备案之日起8—12个月后方可进行论文答辩。 6．此表限工商管理硕士研究生使用，空表可在校园网上下载。  文献查阅报告：（附阅读的主要文献：40篇以上） [1]孙泽厚,罗帆.人力资源管理理论与实务（第二版）[M].武汉：武汉理工大学出版社,2007. [2]2016年离职与薪酬调研报告[R].武汉:前程无忧人力资源调研中心,2016. [3]赵曙明.人力资源管理[M].北京:中国人民大学出版社,2006. [4]加里·德斯勒.人力资源管理（第9版）[M].北京:中国人民大学出版社,2005. [5]顾英伟.绩效考评[M].北京:电子工业出版社,2006. [6]方少华.人力资源咨询[M].北京:机械工业出版社,2006. [7]张德.人力资源开发与管理（第二版）[M].北京:清华大学出版社,2001. [8]罗帆,许彦妮.基于心理契约的人才流失预警模型[J].中国地质大学学报(社会科学版),2007(5). [9]黄梅蓉.人力资源规划促发展[J].科学与文化,2009(2). [10]张嘉彬.浅析企业人力资源规划的实施[J].经营管理者,2009,(3). [11]郑彤.中小企业人力资源规划的困惑与解决之道[J].人口与经济,2008(1). [12]尹天鹏.民营企业人才招聘的探索与实践[J].经济与管理,2007(6). [13]吴承锋,徐洪刚.项目人力资源的绩效考核研究[J].价值工程,2006(5). [14]李洪智.浅析日本企业人力资源管理产生的启示[J].经营管理者,2008(9). [15]刘海栋.改进和完善我国民营企业人力资源管理的对策建议[J].产业与科技论坛,2008(9). [16]靳秉强,孙秀芳.浅谈创新型员工的培育[J].当代经济(下半月),2008(3). [17]赵曙明.中国企业集团人力资源管理战略研究[M].南京:南京大学出版社,2002. [18]孙健敏.组织与人力资源管理[M].北京:华夏出版社,2003. [19]万瑞.WTO后企业人力资源管理策略与实务[M].北京:对外经济贸易大学出版社,2002. [20]王璞.人力资源管理咨询实务[M].北京:机械工业出版社,2003. [21]王娟丽.薪酬设计中如何体现公平[M].人力资源开发与管理,2004(5). [22]张雅娟.中国企业集团人力资源战略研究[M].21世纪企业发展战略丛书(第三辑),南京:南京大学出版社,2003. [23]肖鸣政.人员素质测评[M].北京:高等教育出版社,2003. [24]刘建华.企业人力资源管理咨询与诊断[M].北京:中国经济出版社,2005. [25]董临萍等.人力资源管理本土案例集[M].上海:立信会计出版社,2005. [26]勾晓瑞.打造全员参与创新的人力资源管理体系[J].中国人力资源开发,2009(7). [27]刘正周.管理激励[M].上海:上海财经大学出版社,2012. [28]叶向峰,黄杰等.员工考核与薪酬管理[M].北京:企业管理出版社,2013. [29]姜帆.和谐是管理的最高境界[J].通信企业管理,2014(9). [30]唐积运.浅谈人本管理中的激励机制[J].中国成人教育,2012(12). [31]石青青,企业人力资源管理中的激励问题研究[J].中国建设教育,2011(1). [32]杜碧林,于漾,李雷.论国有上市银行的股权激励机制[J].黑龙江对外经贸,2014(3). [33]汪慧玲,金晋哲.企业薪酬制度发展新方向一绿色薪酬制度[J].科技管理研究.2012(12). [34]王丹.我国商业银行薪酬激励机制研究[J].商场现代化.2013(14). [