『锻链0大专业，预约下一个晋升机会』.pptVIP

『鍛鍊10大專業，預約下一個晉升機會』 【第六組】組員雅蘋 妙玲 凡清 凱 前言： 企業名聲、地位、部屬人數、年收入多寡……只能判定一個人的實績，無法判斷個人實力。從普通工作者蛻變為潛力人才，在實績之外，你還需要這10項關鍵能力。 1.維持適度的緊張感 工作時並不需要時時保持神經緊繃，但無法在關鍵時刻升高緊張感、經常處於「鬆弛狀態」的人，要突破此高牆、提升能力有一定程度的困難，在毫無緊張感的狀況下做好工作，這種人的能力相當強，普通人是模仿不來的。 2.先做該做的事 (強烈的分工意識) 以個人生涯長期規劃而言，每個人都該從事自己喜歡的工作。不過，如果在眼前的工作中，光挑自己感興趣的事情做，這樣的人很難做到能力提升。 3.自我動機誘導者 所謂的自我動機誘導者(self-motivator)，是指能夠自己提升動機，並且維持動機的人。有些人一直天真地以為，自己的幹盡是由公司及上司來提振及維持的。因此，這種人會有強烈的「他責傾向」(將責任歸咎於自己以外的人事物)，也有很多的抱怨與不滿。 4.自我評價的占比高 評價可分為自己為自己評價的「自我評價」，以及其他人(公司)為自己評價的「他人評價」兩種。找出自我評價與他人評價所占的比例，這一點相當重要。要是一個人自我評價的比例過高，很可能做出錯誤的評價而「會錯意」；他人的平價的比例過高，則會受到他人評價的過度影響。兩者都不是好事。 5.投入工作的態度確實 這裡所說的「確實」，是指對工作的準備非常充分。工作的準備是否充分，可說是最適合用來判斷某人對工作投入態度的判斷。 6.有提昇工作實績的強烈「意欲」 既然在職場上，大家當然都想展現工作實績，3級人士的人，更會認為投入工作的目的，就是為了提升實績。這樣的「意欲」是工作能量及力量的泉源，也是支撐幹勁和動機的「根本」。你也可以把上述幾個詞，置換成熱枕、熱情、信念等適合自己的語詞都無妨。 8.有心提升工作水準 無論在體育界、音樂界或任何領域，了解「專業級水準」的人，大多知道自己該付出多少程度的努力。除了達成一定的量，還知道要跨越哪一種程度的試煉，才能晉升到下一個階段的人，升上2級的可能性會比較高。 7.完成水準以上的工作「量」 在體育、音樂、將棋等專業領域達到一定水準的人，大多有「不達成『量』，就無法提升『質』的經驗」。工作也是一樣，一旦累積一定的經驗量，做事的品質就會急遽往上提升，所以體驗過「量的達成」的重要性，是爬升到2級以上的一個關鍵。 9.他責傾向(將責任歸咎於自己以外的人事物)不過度強烈 不想背負失敗或失誤的責任乃人之常情，為此我們有時會為自己找藉口，或者是會想要逃避。如果將責任歸咎於天候或經濟不景氣等不可抗力的因素，那倒還說得過去，但是若將責任歸咎於自己以外的人，便很難提升自己的工作水準。 10.了解想做的與能做的事有何不同 正確判斷什麼是自己想做的事，什麼是自己能做的事，可說是一道橫阻在2級之前的高牆。因為勇於挑戰當然很重要，不過無法正確判斷「實現可能性」的人，在工作上很難持續想做出成果。因此，當找到某個想要進行的主題時，請先檢視能做與想做的事之間的巨哩，盡可能選擇一個比較可能實現的主題。 組員心得雅蘋： 我覺得這一篇雜誌報導寫得很好。一個人的實力並不是單看他的名聲、地位、收入的多寡而定。首先他得先表現出對工作的慾望、熱誠並投入正確的態度，一個好的人才都會自我要求，也會讓自己在工作上面保有動機，讓自己不因工作而工作，所以通常對自我的要求也會相對的來的高 ，且當自己達到一定要求時，還會不斷的提高對自己的工作水準讓自己不局限於原位。總而言之，一個真正有實力的人，除了能達成工作上的任務外，對於自己工作心態的要求才是最重要的。妙玲： 隨著經濟不景氣影響，很多人遭受裁員、放無薪假亦或者變相減薪等等，工作者應該檢視自己的工作能力是否有符合這10大條件，成為競爭力人才這樣當公司想要節省人力成本時才不會被當成目標變砍掉；對於現在的我們也可以利用平時課上討論或分組作業時從中慢慢學習這10大條件，提升自己的工作能力，將來就業時相信工作表現會較他人出色，升遷的機會也就大很多。凡清： 現在畢業後很難馬上找到工作，能夠找到一份好工作或是喜歡的工作，更是難上加難，我們