五险一金培训(最终版1).ppt

一、概念及特点 二、缴费比例 三、缴费基数 四、养老保险详解 五、医疗保险详解 六、工伤保险详解 七、生育保险详解 八、失业保险详解 目 录 （一）概念 社会保险（五险）是国家通过立法筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予补偿，使他们能够享受基本生活保障的一项社会保障制度。 （二）社会保险与商业保险有着本质的区别 社会保险属于政府行为，而商业保险属于商业行为。 一、概念及特点 （三）社会保险的特性 ★普遍性 基本养老保险的覆盖范围为：社会保险实施范围广。我市所有用人单位都必须为所有员工参加社会保险。 ★强制性和法定性 强制性就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险费。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障，安定社会秩序。 ★对等性 职工只有依法缴纳了社会保险费，履行缴费义务才能享受待遇。 ★互济性 社会保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担。社会保险基金在统筹地区内统一调度使用。因此，属于规定范围内的单位和个人都必须依法缴纳社会保险费。参加社会保险是劳动者的合法权益。 ★福利性 社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。 二、缴费比例 11％ 31.3％ 五险 合计 1772*11%=194.92 个人 不缴 个人 不缴 1％ 2％ 8％ 个人 1772*31.3%=554.636 0.8％ 0.5％ 2％ 9％ 19％ 单位 单位和个人每人每月承担的费用(元/人) 生育保险 工伤保险 失业保险 医疗 保险 养老 保险 项目 承担方 三、养老保险详解 基础知识 1、所占比例 养老保险缴存比例为27%，其中个人缴存的8%全部计入基本养老个人帐户，单位缴存的19%进入社会养老统筹基金。 2、养老保险政策待遇 城镇职工达到国家法定的退休年龄（男年满60周岁，女干部、职员年满55周岁，女工人年满50周岁）且缴费年限累计满15年。可正常享受基本养老保险待遇 ，其待遇根据本人个人帐户储存额和缴费年限等情况，按规定计发养老金。缴费不满15年的，职工退休后不享受基础养老保险待遇其基本养老保险个人账户储存额一次性支付给本人。 养老保险详解 基础知识 3、养老保险办事流程 （1）非城镇户口职工因劳动合同期满、辞职、辞退、除名等原因终止或解除劳动关系的，凭当事人户口薄、身份证复印件，及个人退保申请，由单位社保专员到参保机构办理养老保险个人帐户退保手续，业务办理时间为每月16日至25日。 （2）城镇户口职工因劳动合同期满、辞职、辞退、除名等原因终止或解除劳动关系的，其个人帐户予以保留。重新工作时再接续缴纳。职工中断工作前后的缴费年限累计计算个人帐户储存额按国家规定连续计息 。如果不再就业缴纳养老保险费，等达到正常退休年龄根据本人帐户储存额予以一次性发放养老金。 （3）职工退休前死亡，个人帐户结存中的个人缴费部分，由法定继承人和指定受益人凭死亡证明一次性领取，养老保险关系即行终止。 （4）职工出国定居后，个人帐户储存额中的个人缴费部分由本人凭出国证明一次性结算领取养老保险关系即行终止。 养老保险详解 4、城镇企业职工退休养老金计发办法 ·1998年1月1日后参加工作的人员：（满15年，无间断缴费情况） 1.基础养老金：本市上年度职工月平均工资×20% 2.基本养老保险个人账户养老金=个人储存额×1÷120 （退休10年后继续享受） ·1998年1月1日后参加工作的人员：（满15年，有间断缴费情况） 1.基础养老金：[（间断缴费年度的本市上年职工月平均工资+ 退休年度的本市上年职工月平均工资）÷2]×20% 2.基本养老金保险个人账户养老金=个人储存额×1÷120 （退休10年后继续享受） 四、医疗保险详解 基础知识 1、所占比例 医疗保险缴存比例为10%，其中个人缴存比例的2%全部计入个人医疗卡帐户，单位缴存比例的8%中的0.8%计入个人医疗卡帐户，其他计入国家统筹医疗基金。 2、医疗保险政策待遇： 个人账户自续保之日生效。自然续接的，享受正常医保待遇。间断达６个月再续保和新参保的，如６个月内发生住院，不能报销费用。满6个月不满1年的，住院费用医疗报销限额5000元；满1年不满2年的，限额1万元；满2年不满3年的，限额2万元；3年以上，享受正常医保待遇。 3、医疗保险的个人账户 （1）概念 医保个人帐户是根据基本医疗保险政策而设立的、专门用