台南政府临时人员.PPT

101年度總務業務研討會-臨時人員工作規則 臺南市政府101年度總務業務研討會--臨時人員工作規則-- 講授單位：臺南市政府秘書處 主講人員：總務科麥原騰股長 聯絡電話：06-6575019 訂定依據 勞動基準法第70條：雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之 。 註：主管機關為臺南市政府勞工局。 規則內容 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工 作之輪班方法。 二、工資之標準、計算方法及發放日期。 三、延長工作時間。 四、津貼及獎金。 五、應遵守之紀律。 六、考勤、請假、獎懲及升遷。 七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。 八、災害傷病補償及撫卹。 九、福利措施。 十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 十二、其他。 臺南市政府臨時人員工作規則說明 第一條： 臺南市政府(以下簡稱本府)為明確規定臨時人 員與本府雙方之權利義務，促使勞雇雙方同 心協力，順利推展本府業務，特依勞動基準 法第七十條暨有關法令訂定本規則。 臺南市政府臨時人員工作規則說明 第三條： 凡受僱於本府之臨時人員均應適用本規則之 規範。 臺南市政府臨時人員工作規則說明 第七條（僱主得預告終止勞動契約）： 非有下列情形之一者，本府不得經預告終止與臨時 人員之勞動契約： 一、因精簡、編併或機關裁撤時。 二、業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少臨時人員之必要，又無 適當工作可供安置時。 五、臨時人員對於所擔任之工作確不能勝任時。 依前項規定終止勞動契約時，應依就業服務法第三十三條規定，於離職日之十日前列冊通報本府勞工局及雲嘉南區就業服務中心。 臺南市政府臨時人員工作規則說明 第八條（預告期間）： 依前條規定終止勞動契約之預告期間規定如 下： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十 日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預 告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 臺南市政府臨時人員工作規則說明 第八條（謀職假）： 臨時人員於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 本府未依第一項規定期間預告而終止勞動契約時，應給付預告期間之工資。 臺南市政府臨時人員工作規則說明 第九條（僱主得不經預告終止勞動契約）： 臨時人員有下列情形之一者，本府得不經預 告終止勞動契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使 本府誤信而有受損害之虞。 二、對於本府主管人員或其家屬、主管代理 人或其他共同工作之人員，實施暴行或 有重大侮辱之行為。 三、違反勞動契約或本規則，情節重大。 臺南市政府臨時人員工作規則說明 第九條（僱主得不經預告終止勞動契約） ： 四、故意損壞本府設備物品，或故意洩漏本府業務 上機密，致本府受有損害。 五、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達 六日。 六、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑 或未准易科罰金。 本府依前項第一款至第五款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 臺南市政府臨時人員工作規則說明 第十條（違反契約或規則情節重大）： 臨時人員有下列情形之一，而導致足以嚴重影響本府秩序，並符合勞動基準法第十二條規定者，經查證屬實且有具體事證，為前條第一項第三款所稱之情節重大：一、聚眾要挾，嚴重妨害業務或工作之進 行，致本府受有損害。 二、在工作場所對同仁有性騷擾及性侵害 之行為。 臺南市政府臨時人員工作規則說明 第十條（違反契約或規則情節重大） ： 三、攜帶槍炮、彈藥、刀械等法定違禁物品 ，進入 工作場所致影響本府內部安全 秩序。 四、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、佣 金。 五、仿傚上級主管人員簽字或盜用印信圖謀 不法利益。 六、參加經司法機關認定之非法組織，使本 府受有損害。 臺南市政府臨時人員工作規則說明 第十四條（應發給資遣費之情形）： 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第 十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第 二十三條、第二十四條規定終止勞動契約者 ，本府發給資遣費。 臺南市政府臨時人員工作規則說明 第十條（違反契約或規則情節重大） ： 七、造謠滋事、煽動怠工或非法罷工，影響 本府業務。 八、偷竊同仁或本府財物。 九、在本府或工作場所酗酒