因不能胜任工作解除劳动合同的难度与路径-君合律师事务所.PDF

2016 年12 月9 日 因不能胜任工作解除劳动合同的难度与路径 用人单位单方解除劳动合同问题一直以来多 就不能胜任工作解除劳动合同的统计判例共336 个， 有讨论，《劳动法》第25、26、27 条和《劳动合同 其中，法院最终认定用人单位合法解除的判例仅21 法》第39、40 、41 条就用人单位单方解除劳动合同 件。从统计数据结果来看，全国各地法院在认定因 予以较为明确的规定。其中，《劳动合同法》第 40 不能胜任工作解除违法的判例比例高达 90% 以上， 1 2 条第二款所规定的用人单位因劳动者不能胜任工 2014、2015 年被认定为合法解除的判例比例仅分别 作为由与劳动者解除劳动合同一直备受关注，究其 为 8.6%和 4.2% 。由上述结果我们不难看出，实践 原因，是用人单位在司法实践中难以操作,实现合 中用人单位很难以不能胜任工作而简单地与劳动 法解除难。 者解除劳动合同，且在需支付经济赔偿金的情况下， 用人单位解除不胜任工作的劳动者的成本很高。 实践中，用人单位以不胜任工作与劳动者解除 劳动合同的一般很难被认定为合法解除。通常情况 2014年不能胜任解除判例-162个 下，法院对认定不胜任工作和解除程序合法都会有 认定合法 解除判 比较严格的举证要求。在认定违法解除的情况下， 8.6% 例：14个 用人单位需要向劳动者支付违约解除的经济赔偿 金3 91.4% 认定违法解除 下面我们将结合 2014 、2015 年全国司法判例 判例：148个 统计及研究结果，就用人单位因不能胜任工作与劳 2015年不能胜任解除判例-165个 动者解除合同的现实难度和处理路径展开讨论。 4.2% 认定合法 一、2014-2015 年因不能胜任解除劳动合同判例统 解除判 例：7个 计数据及解除情况 95.8% 认定违法解除 结合下图表，可以看出2014 、2015 年全国法院 判例：158个 1 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 甚至劳务关系，故在此一并统称劳动者。 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合 3 实践中，劳动者主张恢复劳动关系的情况相对 同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从