小时工时计算工资基数÷2175天÷8小时.PPT

加班工资支付制度 嘉定区人力资源和社会保障局 劳动关系科 目录 一、工时制度 二、加班工资基数 三、加班工资计算 四、案例分析 一、工时制度 1、标准工时制 每天不超8小时，每周不超40小时 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 每周一天休息 《劳动法》第三十八条 加班：每天1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时《劳动法》第四十一条 一、工时制度 2、非标准工时制《劳动法》第三十九条 综合计工时：以周、月、季、年为周期，综合计算，以8小时工作时间为基础 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 不定时工作制：定量不定时，弹性工作制 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 二、加班工资基数计算 1、有约定的，按约定。无约定或约定不明，重新约定、按集体合同、同工同酬； 2、月工资=实际收入—非常规性奖金—福利等，或按实际月收入的70%计算 3、不得低于全市最低工资标准。 小时工时计算：工资基数÷21.75天 ÷8小时 三、加班工资计算 1、标准工时制 2、计件工资制 3、综合工时制 4、不定时工时制 1、标准工时制度 延长工作时间：应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资，不补休。 休息日加班：优先安排补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 法定节假日加班：应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，不补休。 2、计件工资 计件单价=日工资÷定额产量 例：100 元÷10件=10元/件 单位安排，完成定额，8小时之外，150% 双休日200%、法定节假日300% 3、综合计工时 获批的下月起为周期开始 时间周期内总实际工作时间，超过部分为加班 例四月：20天x8小时=160小时 1、普通加班费=小时工资基数的150% 2、法定节假日加班费=小时工资基数的300% 2016年工作日 一月 二月 三月 四月 五月 六月 20 18 23 20 21 21 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 21 23 21 18 22 22 4、不定时工作制 除法定节假日外，无加班费 法定节假日加班费=日工资基数的300% 四、案例分析 某公司实行以月为单位的综合计算工时制，3月份工作日共23天，工龄10年的员工老李请病假13天，上班12天，共120小时，请问老李有没有加班工资？ 谢 谢！ * *