待遇福利法规及案例分享-台中政府教育局.PPTVIP

待遇福利法規及案例分享 臺中市立后綜高級中學 林 春 榮 待遇＆福利 Q１： 　　資遣生效日後仍有上班事實之薪給疑義？ 否　(銓敍部102.11.7.部銓二字第1023779358號書函) 　　以某員自資遣生效日起，已不具公務人員身分，爰無俸給支給問題；且以其係追溯資遣生效者，爰與任用法第28條第3項所規範之撤銷任用情形亦有別；另本部既已核給某員資遣給與，為免資遣給與及俸給有重複支領之虞，爰某員於資遣生效日後，業已依規定支付之俸給及其他給付，尚不得依任用法第28條第3項規定免予追還。 待遇＆福利 Q２： 　　職務代理人之職務加給之給與？ 　(行政院人事行政局91.01.28.局給字第0910002027號書函) 　　查「公務人員加給給與辦法」第十二條規定：「各機關人員職務經權責機關依法令核派由現職人員代理連續十個工作日以上者，其加給之給與，在不重領、不兼領原則下，自實際代理之日起，依代理職務之職等支給。 　　如所代理之職務在職務列等表上列為跨等者，依所定最低職等支給。但代理人銓敘審定之職等已超過被代理之職務在職務列等表上最低職等者，在職務列等表範圍內，依代理人銓敘審定職等支給；超過被代理之職務在職務列等表上最高職等者，依所定最高職等支給。」。 待遇＆福利 Q３： 　　　職務代理人上班期間因公出差，如非執行被代理人職務上之業務，可視為代理連續；惟不予計入工作日？ 否　(銓敍部101.9.12.部銓二字第1013642568號電子郵件 ) 　　所稱連續10個工作日，指扣除例假日後，連續出勤合計達10個工作日 。「連續代理」自始為代理人支領代理職務加給之必要要件，不論上班日或是例假日因公出差，均須為執行被代理人職務上之業務，始得計入工作日。又基於公平性之考量，上班期間因公出差，若非執行被代理人職務上之業務，可視為代理連續；惟不予計入工作日。 待遇＆福利 Q４： 　　教師兼代總務主任職務期間請公假6週參加主任儲訓，請假期間其主任職務核准由其他專任教師代理，原兼代教師可否繼續支領主管職務加給一案疑義？ 否　(教育部101.6.13.臺人（三）字第1010102280號函 ) 　　教師在未具受聘主任之資格前，如經校長聘其兼任主任職務，應為代理主任，亦即代理該兼任性質之職務；至主管職務加給之支給，請依行政院人事行政局(101年2月6日起改制行政院人事行政總處）相關規定辦理。爰依據公務人員加給給與辦法規定，在不重領、不兼領原則下，由核准之實際代理人支領主管加給，原兼代主任之教師則不得繼續支領主管加給。 待遇＆福利 Q５： 　　103年1月1日以後之公務人員考試錄取人員分配（發）占缺訓練（實習、試辦）期間，得否參加公教人員保險？ 否　(公務人員保障暨培訓委員會公訓103.1.7.字第1030000554號函) 　　為使占缺與未占缺訓練人員之權益衡平，刪除本辦法第27條有關占缺訓練人員參加公教人員保險之規定；並配合修正及增訂用人機關(構)學校應為其投保一般保險。 待遇＆福利 Q６： 　　103年1月1日以後之公務人員考試錄取人員分配（發）占缺訓練（實習、試辦）期間，得否繳付退撫基金費用？ 否　(公務人員退休撫卹基金管理委員會103.2.18.台管業一字　　　　　第1031077722號書函) 　　本(103)年1月1日以後之公務人員考試錄取人員分配（發）占缺訓練（實習、試辦）期間，因不得採計為公務人員退休年資，不得繳付退撫基金費用。 待遇＆福利 Q７： 　　現職人員應公務人員考試錄取並占缺訓練期間，得否參加公保及繳付退撫基金費用，並採計退休年資？ 　(銓敘部103.3.19.部退一字第1033819125號書函) 　　如具該占缺受訓職務之法定任用資格，並經派代審定後(即係適同商調人員)，該段占缺訓練期間，應依規定參加公保及公務人員撫基金，並得採計公保及公務人員退休年資。 待遇＆福利 Q８： 　　103年1月1日以後之公務人員考試錄取人員分配（發）占缺訓練（實習、試辦）期間，得否投保健保？ 可　(衛生福利部103.4.7.衛部保第1031260163號函) 　　自103年比照全民健保法第10條第1項第1款第1目規定身分參加全民健保，並按該身分之投保單位及保費計算等相關規定辦理。 待遇＆福利 Q９.1： 　　留職停薪人員於留職停薪期間得否發給生活津貼人員？ 　 1.原則不可發給 ： 　留職停薪期間如發生請領生活津貼之各項補助事故時，因其既已停薪，自不宜再發給各項補助費。(原人事局67年5月6日67局肆字第07869號函) 。 2.例外： (1) 「依法應徵服兵役」留職停薪者，於入伍服役期間發生得請領各項生活津貼事實時，得向其原服務機關申請各項補助。(原人事局97年3月14日局給字第0970003336號書函)。 待遇＆福利 Q９.2： 　　2.例