报表制度注意事项-大连教育系统综合办公系统.PPT

* 点击需要上报的报表 企业用户 * 进入报表界面 企业用户 * 可以点击任意指标，查看指标解释 企业用户 * 强制性错误和核实性错误的处理办法 企业用户 * 打印报表 企业用户 * 审核无误后，点击上报 企业用户 * 若报表有误需要撤销上报 企业用户 * 若有问题却被上级修改可与上级单位联系 企业用户 * 在弹出窗口中查找上级单位负责人员 企业用户 * 重新审核，直至通过，上报成功。 企业用户 专业管理员操作流程 * 进人系统 机构用户 * 切换任务 机构用户 * 选择【采集直管】或【采集监管】功能键下的【采集业务处理】按钮。 * 选择需要操作的“从业人员及工资总额”表。 * 对相关填报单位填报的数据进行结果设置（包括验收通过、验收不通过、取消验收、返回修改等）。 机构用户 * 点击需要操作的从业人员及工资总额表 机构用户 * 准强制性错误解锁，选择“暂存报表中的准强制性错误” 机构用户 * 点击查看后，在改页面中点击锁定键。 机构用户 * 在“放开规则原因”中填写详细原因，然后确定。 机构用户 * 在数据查询中下载数据 机构用户 * 数据填报完毕后，点击“审核提交” 企业用户 * 若出现强制性错误必须修改，核实性错误需填写说明 企业用户 * 说明填写完毕，关闭说明窗口，重新点击“审核提交” 企业用户 * 关闭填报窗口，可查看上报状态 企业用户 3、数据打印下的“普通打印”，弹出窗口中选“本地下载” 企业用户 * 选择保存路径，下载完成点击打开 企业用户 * 弹出的EXCEL文件中进行加工、打印 企业用户 * 机构用户登录名、初始密码lz210202 lz210202005 机构用户 * 街道用户没有验收权限，只负责催报，点击数据录入 机构用户 * 选择所要操作的基层表 机构用户 * 查看未报单位，自定义列标题 机构用户 * 查看未报单位，自定义列标题 机构用户 * 点击添加按钮，在弹出对话框中选择要显示的指标 机构用户 * 添加模版成功，点击确定 机构用户 * 点击应用模版 机构用户 * 应用模版成功，点击确定 机构用户 * 重新点击未报单位，所添加指标显示 机构用户 * 选择采集与统计下的数据验收 机构用户 * 择需要操作的报表，双击 机构用户 * 进行验收等相关操作 机构用户 * 数据导出：点击数据交换下的数据导出按钮 机构用户 * 双击基层表，选择需要导出的报表 机构用户 * 点击导出下的下载箭头 机构用户 * 在弹出的窗口中点击确定 机构用户 * 然后点击本地下载按钮 机构用户 企业一套表软件 企业登录网址 /bjstat_web 统计机构登录网址 89/yyaq 网报程序 企业用户操作流程 一、下载证书 企业用户 * 下载根证书 企业用户 * 下载根证书 企业用户 * 下载企业证书（可重复下载） 企业用户 * 按照流程逐步下载 企业用户 二、登录系统 企业用户 七、指标解释 从业人员工资总额 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 报表制度 七、指标解释 在岗职工工资总额 指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。在岗职工工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。 报表制度 七、指标解释 基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资。 基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基本工资。 报表制度 七、指标解释 绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。 报表制度 七、指标解释 工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴