一、就业率及其审核 二、人事代理、人才储备、档案户口托管 三、须强调 .ppt

信息科学技术学院2010届毕业生工作会议 2010年5月25日晚 一、就业手续办理有关政策知识 二、后段工作安排 一、就业手续办理的有关知识1、《就业协议书》有关知识2、《劳动合同》有关知识3、《就业报到证》有关知识4、户口有关知识5、人事档案有关知识6、人事代理有关知识7、人事托管有关知识8、回原籍有关知识9、暂缓就业有关知识 1、就业协议书有关知识 1）．学校关于《就业协议书》有哪些管理规定？ 毕业生就业协议书由学校招生就业指导处毕业生就业指导中心（以下简称校就业中心）统一管理； 每位毕业生限发一套(一式四份)就业协议书； 毕业生不得将学校下发的就业协议书转让他人,因攻读硕士学位、第二学位等原因不需要使用就业协议书的毕业生,其协议书必须退回校就业中心； 毕业生就业协议书因损坏、遗失等原因要求补发的，必须由毕业生提出书面申请，经学院主管领导签署意见，加盖学院公章，并报校就业中心批准公示一周后，方可补发新的就业协议书； 用人单位在就业协议书上签署同意接收意见后，毕业生因正当理由提出变更协议的，必须征得用人单位书面同意，经毕业生本人提出书面申请，学院主管领导签署意见，报校就业中心批准后，方可更换就业协议书。 1、就业协议书有关知识 2）毕业生《就业协议书》签订的程序怎样？ （1）先由毕业生填写基本情况； （2）毕业生所在学院加盖公章，学院予以登记备案； （3）用人单位签字、盖章，毕业生签字，在备注栏中填写双方约定的其他条款（约定条款的内容不得违反国家法律和行政规章的有关制度，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉和合法权益）； （4）校就业中心确认审查后加盖校级公章，纳入就业计划。 1、就业协议书有关知识 3）毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？ 目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签订就业协议应注意以下几个方面： （1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格 （2）要按规定的程序签订就业协议 （3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明 一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等 二是明确违约处理办法 三是考研出国问题 1、就业协议书有关知识 4）毕业生《就业协议书》遗失如何补办？ （1）首先本人提出书面申请，说明遗失理由； （2）所在学院总支副书记签署意见加盖学院公章； （3）经校就业中心审核，学校就业网和就业宣传橱窗公示一周无异议后予以补发。 补发《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件，如有违约，责任自负”字样。 1、就业协议书有关知识 5）毕业生哪些行为属于违约行为？ （1）经毕业生、用人单位、学校共同签署毕业生就业协议书后，毕业生提出不愿履行协议的; （2）毕业生、用人单位、学校签署就业协议书以后，毕业生提出无理要求或提出用人单位不愿接受的附加条件的; （3）领取《就业报到证》后，不按时到就业单位报到的; （4）已被免试推荐攻读硕士研究生，或报考硕士生待录的毕业生，仍坚持与用人单位签订协议书，并不在协议书中作任何说明，最终不能履行就业协议的。 1、就业协议书有关知识 6）如何办理违约手续？ 毕业生提出违约按以下步骤办理手续： （1）征得用人单位的书面同意（注意保留此材料，这是以后办理改派手续的前提条件）并承担规定的违约责任； （2）本人写出书面申请，陈述违约的正当理由； （3）学院分管学生工作的副书记签字同意； （4）校就业中心审核同意； （5）领取新的就业协议书。 2、劳动合同有关知识 1）什么是劳动合同？ 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立；劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。 2）劳动合同有哪些基本条款？ 根据《劳动法》的规定，劳动合同一般包括以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）社会保险、福利待遇；（8）违反劳动合同者应当承担的责任；（9）双方认为需要规定的其他事项。其中，前八项为法定条款，第九项为协商条款。 2、劳动合同有关知识 3）劳动合同的法律约束力的主要表现是什么？发生劳动争议怎么办？ 劳动合同的法律约束力主要表现是当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请