出勤奖励办法.doc

政审所需材料 出勤奖励办法实施细则 为提高员工的工作积极性，改善员工的生活待遇，现提出“出勤奖励办法实施细则”如下： 工作时间： 原则上遵守院内现定工作时间，为：8:30~12：00，13：00~17:00。 在遵守院规定工作时间的原则下，实行部分弹性工作制，但每天上班时间不得晚于9：00，特殊雨雪天气不得晚于9：30，每天下午上班时间不得晚于13:30，必须保证每天工作时间不得少于7.5小时。 必须保证工地现场服务的时间及各专业配合的时间，保证工期及出图质量，避免因一人误集体的现象出现。 未经请假不得无故迟到早退。 特殊情况时：如遇赶方案、赶出图而加班至凌晨时，时间由组长掌握，总工作时间不得低于正常工作时间。 请假办法：如需请事假或病假，应提前向组长请假，请假天数超过3天时需向所长请假。请假方式以请假条形式向组长及所长请假并得到同意签字后生效，如果不能事先提供请假条应提前与组长沟通，事后马上补交请假条。 记录办法：以指纹计时器为主，如果由于特殊情况没有按指纹，如：出差、去工地、迟到、早退等情况，当事人应以“个人特殊情况说明表”的形式向组长说明，如果组长核实后认为理由充分、符合事实可签字确认后按正常上班处理。 每月底由文书搜集各专业请假条及个人特殊情况说明表，结合指纹计时器记录统计出迟到、早退、旷工、病假、事假的情况，交组长确认结果，由文书将出勤奖名单、指纹计时器记录、请假条及个人特殊情况说明表交所长确认奖金额度。 奖励办法：对按上述规定出满勤的工作人员，每月奖励1000元。 请假时间按正常工作时间计算累计超1天时，每1天扣除100元。 无故迟到早退超3次时每1次扣除100元。 无故旷工1天，迟到早退超5次，病、事假累计超3天者取消出勤奖。 在一个月内，由于迟到、早退时间累计7.5小时，按旷工1天计算，以此类推。 对于严重违反上述出勤时间规定的员工，经所务会讨论通过令其以书面形式说明原因，再经所务会讨论处理意见。 发出勤奖时间：出勤奖按季度发放。 本规定暂为试行，可根据实际运行效果进行修改和完善。 请假条 姓名 2011年 月 日 原因： 组长/所长意见： 组长/所长签字： 请假条 姓名 2011年 月 日 原因： 组长/所长意见： 组长/所长签字： 请假条 姓名 2011年 月 日 原因： 组长/所长意见： 组长/所长签字： 个人特殊情况说明表 姓名 2011年 月 日 原因： 组长意见： 组长签字： 个人特殊情况说明表 姓名 2011年 月 日 原因： 组长意见： 组长签字： 个人特殊情况说明表 姓名 2011年 月 日 原因： 组长意见： 组长签字： 1