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主管底薪无时限 * 去除PPT模板上的--无忧PPT整理发布的文字 首先打开PPT模板，选择视图，然后选择幻灯片母版 然后再在幻灯片母版视图中点击“无忧PPT整理发布”的文字文本框，删除，保存即可 更多PPT模板资源，请访问无忧PPT网站-- 使用时删除本备注即可 ? 将此幻灯片插入到演示文稿中 将此模板作为演示文稿（.ppt 文件）保存到计算机上。 打开将包含该图像幻灯片的演示文稿。 在“幻灯片”选项卡上，将插入点置于将位于该图像幻灯片之前的幻灯片之后。（确保不要选择幻灯片。插入点应位于幻灯片之间。） 在“插入”菜单上，单击“幻灯片（从文件）”。 在“幻灯片有哪些信誉好的足球投注网站器”对话框中，单击“有哪些信誉好的足球投注网站演示文稿”选项卡。 单击“浏览”，找到并选择包含该图像幻灯片的演示文稿，然后单击“打开”。 在“幻灯片（从文件）”对话框中，选择该图像幻灯片。 选中“保留源格式”复选框。如果不选中此复选框，复制的幻灯片将继承在演示文稿中位于它之前的幻灯片的设计。 单击“插入”。 单击“关闭”。 * * * * * * * * 发现幸福的真谛 同业比较 1600 2400≤月FYC 1200 1600≤月FYC2400 800 900≤月FYC1600 550 650≤月FYC900 350 350≤月FYC650 0 月FYC350 底薪（元） 实发条件（元） 新人自上岗起六个考核月内，以在职为条件，根据其本人每月FYC达成情况，按下表计发责任底薪，共计发六个月，二次入司人员不享受。 1、入司第一至三月责任底薪标准： 2、入司第四至六月责任底薪标准： 1600 2400≤月FYC 1200 1600≤月FYC2400 800 900≤月FYC1600 底薪（元） 实发条件（元） 全民底薪 增员无忧——新人责任底薪 全民底薪 增员无忧——新人责任底薪 无 最长3个月最高800元 最长3个月最高1000元 起点400最长6个月最高1000元 起点400最长6个月最高1200元 起点低350 档位多最长6个月最高1600元 责任底薪 (训练津贴) 阳光 平安 泰康 新华 合众 幸福 项目 全民底薪 增员无忧——新人责任底薪 如果我是一个新人 1200 1200 0 责任底薪 新华 1200 1200 0 训练津贴 合众 640 640 320 训练津贴 平安 1600 1200 350 责任底薪 幸福 2400 1600 350 项目 月均实发FYC 公司 让还是新人的你，充满自信 初年度佣金 责任底薪 伯乐奖 增员奖 转正奖 丰厚的薪资维护你的从业尊严 全民底薪 增员无忧——主管责任底薪 8％ 组FYC≥5500 资深业务主任 6.5％ 组FYC≥4000 高级业务主任 4％ 组FYC≥2700 业务主任 比率 计发条件（元） 职级 4% 部FYC≥22000 资深营业部经理 总监层级 3% 部FYC≥19000 高级营业部经理 2% 部FYC≥16000 营业部经理 比率 计发条件（元） 职级 营业部经理责任底薪＝直辖部当月累计FYC（含部经理本人及直辖组）×比率 业务主任责任底薪＝直辖组当月累计FYC（含主任本人）×比率 全民底薪 增员无忧——主管责任底薪 目前有主管责任底薪的公司很少 幸福门槛低 幸福以团队业绩为基数 120%×续期佣金 90％≤继续率＜95% 130%×续期佣金 95％≤继续率 115%×续期佣金 85%≤继续率＜90% 110%×续期佣金 75%≤继续率＜85% 0%×续期佣金 继续率＜75% 继续率奖金 个人继续率 根据业务人员本人所销售的寿险新契约第13个月年度保费继续率核发。 个人继续率奖金＝实收上上月应收的第二年保单续期佣金×比率： 不分职级 最高达该保单第二年续期利益的2.3倍！ 续期利益 行业极限 130％ 120％ 115％ 110％ 0 幸福 5% 90％ 90％～100％ 11％ 40％ 90％ 85%≤继续率＜90% 0 0 0 0 0 0 继续率＜75% 110％ 110％ 30％～80％ 合众 130％ 100％～120％ 80％～90％ 太平 110％ 110％ 80％ 平安 70％ 60％ 20％ 新华 20％ 15％ 8％ 泰康 8% 95％≤继续率 7% 90％≤继续率＜95% 4% 75%≤继续率＜85% 首创安泰 个人继续率 多留存一年， 多享受一次首佣 续年度佣金=续年度佣金13%+续年度佣金13%*个人继续率奖励比例130%≈30% 续期利益 行业极限 育成人：业务主任(含)以上职级人员 被育成成人：直接或间接育成的业务主任 育成人与被育成人在同一营业部内 育成津贴=被育成组FYC（含被育成主任本人）×育成奖金率 3%