第六讲 《劳动合同法》部分条款解读.ppt

第六讲 劳动合同法 部分条款解读 第四条　 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。??? ???? ?用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ??? ?用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ?第七条　 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。???? ??第十条　 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。??? ?已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。???? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条　 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。????用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。??? ????第三十六条　 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。???? ?第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：????（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；????（二）未及时足额支付劳动报酬的；????（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；???? （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；???? （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。??? ?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ?第四十条　 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；?? ?? （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；????（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ?第四十一条　 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：????（一）依照企业破产法规定进行重整的；???? （二）生产经营发生严重困难的；????（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；????（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十二条 　 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：????（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；????（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；???? （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；????（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；????（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；????（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条 　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　第四十六条 　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依