职业规划和职业指导.ppt

;职业规划与就业指导 一.职业规划 二.职业管理 二.职业发展 四.影响职业发展的因素 五.职业指导 六.人力资源流动;职业概述 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 （1）按职业的等级性进行分类。把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。 （2）按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰德创立的“人格—职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E和常规型C。看看你是哪一个类??的？ ;与君弹做天籁曲;职业生涯的影响因素;影响职业生涯的因素;职业规划;职业生涯规划的方法;游戏say you say me;MBTI性格类型;职业规划;职业规划的作用;职业管理;职业管理的作用;职业管理的内容;职业管理的任务;职业发展;职业发展阶段;员工职业发展的阶段;影响职业发展的因素;影响职业发展的因素; ;;职业锚的类型;环境因素;环境因素;职业指导;职业指导的原则;职业指导的类型;准备职业的指导;选择职业的指导;获得职业的指导;职业转换的指导;职业指导在人力资源开发中的功能;人力资源流动;人力资源流动的类型;人力资源流动的原因;人力资源流动的利弊分析;;;人力资源流动的原则;就业指导;