浅析提高企业基层管理人员培训效果的途径——以东莞建通公司为例.doc

本科毕业论文（设计） 浅析提高企业基层管理人员培训效果的途径——以东莞建通公司为例 学生姓名 ： 学号 ： 系部 ： 劳动经济与人力资源管理系 专业 ： 人力资源管理 指导教师 ： 讲师 提交日期 ： 2010年4月14日  毕业论文基本要求 1．毕业论文的撰写应结合专业学习，选取具有创新价值和实践意义的论题。 2．论文篇幅一般为8000字以上，最多不超过15000字。 3．论文应观点明确，中心突出，论据充分，数据可靠，层次分明，逻辑清楚，文字流畅，结构严谨。 4．论文字体规范按《XXX本科生毕业论文写作规范》和“论文样板”执行。 5．论文应书写工整，标点正确，用微机打印后，装订成册。 本科毕业论文（设计）诚信声明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计），是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 ? 学生签名： 时间： 年 月 日 ? ? ? 关于论文（设计）使用授权的说明 本人完全了解XXX关于收集、保存、使用学位论文的规定，即： 1.按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本； 2.学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务，在校园网上提供服务； 3.学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文； 本人同意上述规定。 学生签名： 时间： 年 月 日 摘要 21世纪是知识经济时代，企业之间的竞争日益加剧，企业面临着巨大的管理变革。企业基层管理作为企业管理的有机组成部分，对企业的改革与发展起着十分重要的基础作用。然而，许多企业的基层管理人员虽在专业技术方面非常扎实，但在管理方面，往往是根据经验进行管理，缺乏对自己管理者角色的正确认识和定位，更缺乏一套科学、完整、实用的管理体系，从而引发了许多不该发生的问题，影响了工作的效率和效果，也对企业的发展不利。 本文在已有培训理论的基础上，分析了基层管理人员的独特作用以及应具备的能力，探讨了基层管理人员培训的重要性。同时指出了基层管理人员的培训效果现状，并剖析了原因。最后以东莞建通电子五金有限公司为例进行分析，提出了一些关于基层管理人员培训效果提升的建议。 关键词：培训；　培训效果；　基层管理人员；　途径 Abstact In this knowledge economy age, the business competition is become more intensified and result with a series of management changes. As a part of enterprise management, Primary enterprise management plays a key role in the company management change and development. Although majority of the line managers are experts with professional skills. They lack of self-positioning. So their management just based on the usual experiences but not a set of a scientific, complete and practical management system. Therefore, it caused many problems and difficulties not only in the company’s development, but also has a big effect on the working efficiency and effectiveness. Based on what I learnt from theory books. This essay is mainly analysis the function, qualifications of the line managers, and the importance of the management training. This essay also point out the prese