三项重点工作、三项建设工作汇报.ppt

西充县公安局交警大队 信息化建设与应用 交警大队在县局党委的领导下，坚持从实战需要出发，通过强化理念、强化培训，苦练基本功，全体民警在信息化应用中做到“三懂五会”，实现了案件网上办、日志网上走、档案资料电子化，加强了电子监控、雷达测速、视频会议室、互联网站建设，加大了公安交通管理科技含量，赢得了县局警务信息化现场会在我队召开。 电子监控走在全市交警大队前列 大队投入资金20余万元，在全市交警大队率先建立了电子监控中心。县局高度重视此项工作，把晋城镇主要街道、国道212线主要路段的56个天网镜头接入了交警大队电子监控中心，对交通要道口加强了监控，随机抓拍交通违法行为，大幅度减少了交通违法行为的发生。同时，通过天网工程能及时了解执勤民警在岗在位情况 。 电子文书档案走在全市交警大队前列 交警大队将各项软件资料制作成电子文书档案，实现了无纸化，既方便了查阅和考评，又促进了软件资料档案科学化。 电子测速有效控制机动车超速违法行为 交警大队在境内国道212线采用定点和流动相结合，对过往机动车进行电子雷达测速，加强了机动车行驶的监控，确保了道路的安全畅通。 公正廉洁和执法规范化建设 大队积极开展“说理执法、以理普法”活动，认真开展执法培训，规范执法考评考核，突出抓好执法监督，聘请警风警纪监督员，建立电子执法台账，全力提高交通管理执法质量，实现民警工作态度“零推诿”、办案办事“零投诉”、执法管理“零过错”。 大队民警庞全胜被评为全省优秀法制员，陈兰被评为全省车管岗位能手。全市公安系统“说理执法”现场会将在我队召开。 大队开展交通安全茶园说唱活动 路勤民警开展说理执法活动向群众说清规范停车地点 民警向群众解说车管业务办理流程 大队组织召开执法规范化培训 大队召开执法警风监督员会议 规范执法行为 和谐警民关系建设 交警大队把和谐警民关系建设作为“三重”、“三建”、“三项制度”工作的突破口，坚持“执法规范化、服务优质化、管理科学化、警民和谐化”的执法和服务理念，创新工作方法，努力构建“一网一校一社区”，形成全市交警系统亮点。大队成为全省、全市交警系统和谐警民关系建设示范单位，全市交警系统和谐警民关系建设现场会即将在我队隆重召开。 互联网站建设方便群众服务群众 交警大队建立了互联网站，实现了交通管理与群众零距离接触，驾驶人员可以在网上了解交警新闻、法律法规、办事指南、舆情快递等，在互联网上进行在线答疑、交通违法及记分查询，实现了实时、动态反应全国主要道路交通状况。 交通安全文明学校建设 交通安全文明社区建设 警民互动 加强沟通促和谐 大队通过聘请警纪警风监督员，定期向党委、政府、人大、政协汇报工作，扎实开展“警民共建”活动，开展“警营开放日”活动，积极开展“开门评警”、建立西充交警服务网等形式，有力促进了警民和谐关系建设。 警民互动 加强沟通促和谐 宣传教育 舆论引导促和谐 在县电视台开设 “交警走进直播间”栏目 交通安全宣传进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭 “五进” 宣传教育 舆论引导促和谐 优质服务 便民利民促和谐 公开办事制度、办事程序、收费项目和收费标准，方便群众办事 在车管业务窗口推行“首问负责”、“限时办结”、“一窗式”、“一站式”工作制度 开展微笑服务 重视延伸服务，车管业务下乡 筹建事故处理巡回法庭 优质服务 便民利民促和谐 五无大队 建设警营促和谐 建立警营文化活动室和学习园地 建立民警健康档案，落实了“四个必访”和“八个必谈”制度 建立培训练兵制度，定期开展车管业务、事故处理、秩序管理、法律法规知识培训 执勤民警形象规范。大队已连续5年无群众有效上访 五无大队 建设警营促和谐 社会矛盾化解 完善维护稳定工作机制，全面了解掌握社情民意，集中排查各类矛盾纠纷。 完善调解工作机制，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解的作用，拓宽矛盾纠纷化解渠道，综合运用多种手段化解交通事故处理中产生的社会矛盾。 规范交通事故调解工作程序，将矛盾化解在萌芽状态。 坚持 “理性、平和、文明、规范”执法，缩小处罚面、减少对立面、扩大教育面、增加覆盖面，实现法律效果、社会效果和政治效果的统一。 交通事故处理做到公开、公平、公正 社会矛盾化解进社区民警进入农村院坝调解交通治安纠纷 路勤民警在执勤点开展交通宣传化解执勤中的矛盾纠纷 做好重点车主、驾驶人的矛盾化解工作 社会管理创新 摩托车带牌销售 下乡受理摩托车驾考业务 道路交通事故处理巡回法庭 道路交通事故损害赔偿人民调解 成立摩托车驾驶人协会 交通管理社区“交通安全服务站” 交警服务网在线答疑 大队长何志凌 全省优秀人民警察 副大队长袁奎 全县十佳民警 民警庞全胜 全省优秀法制员 民警陈兰 全省车管业务岗位能手 交警大队 “三