员工手册修改版2230259668.doc

员 工 手 册 总则 …………………………………………………………………………… 2 录用 …………………………………………………………………………… 2 礼仪 …………………………………………………………………………… 4 日常制度 ……………………………………………………………………… 5 考核 …………………………………………………………………………… 6 薪酬 …………………………………………………………………………… 7 福利 …………………………………………………………………………… 8 假期 …………………………………………………………………………… 8 培训 …………………………………………………………………………… 10 调动 …………………………………………………………………………… 11 安全 …………………………………………………………………………… 13 必威体育官网网址 …………………………………………………………………………… 14 违纪 ……………………………………………………………………………15 离职 …………………………………………………………………………… 18 解聘 …………………………………………………………………………… 20 财务程序………………………………………………………………………… 20 总 则 第一条 目的 为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。 公司简介 生效与解释 3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。 3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 公司组织结构 第五条 适合对象：公司全体员工，包括试用期员工、正式员工及临时工。 第二章 录 用 第一条 新员工入职 1.1 新职员入职培训期为7到15天，并进行考核。考核通过后将转为试用期员工并享有试用期工薪待遇。 1.2 如果7天内发现该职员不符合公司工作岗位要求，公司有权解雇，此时不结算任何工资。 试用期员工 2.1试用期员工试用期限为两个月。两个月后由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用，不合格者公司有权解除劳动关系并扣除7天基本底薪。 2.2试用期间，员工因各种原因离开本公司，公司一律扣除7天基本底薪。 正式录用 3.1员工通过试用期考核后成为正式员工。 3.2新职员工作未满3个月（90天），因各种原因离开本公司，公司一律扣除7天基本底薪。工作满3个月后，公司将从该职员培训的第一天开始计算工资。 3.3新职员工作满6个月（180天）后，次月公司为该职工提供百分之60的养老保险和医疗保险，未达到180天并不享有。 录用程序 4.1各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同行政部进行招聘。 4.2新入职员工报到应先到行政部办理下列手续：如实填写相关人事资料表格；核对并递交学历证书原件；核对并递各类技能证书；核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；交一寸的半身照片3张；需要办理的其他手续。 4.3 新录用员工报到后,公司与其签署劳动合同书。在试用期满之前，4.2条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。 4.4所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知行政部。 录用禁忌 5.1公司是员工唯一的雇主。 5.2员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。 5.3员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。 5.4未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。 第三章 礼 仪 第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求： 1.1头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长或染发。1.2指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。1.3胡子：胡子不能太长，应经常修剪。1.4口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。1.5女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二条 工作场所的服装应整洁、方便，不追求修饰。具体要求：2.1衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污渍。2.2