002人事招聘制度.docVIP

上海茂德企业集团有限公司 沪茂集字［2008］第002号 人事招聘与录用制度（试行） ? 为规范公司人事招聘工作流程，提高人员招聘工作质量，满足公司人事发展需要，实现公司人才引进和储备的长远战略目标，特制定本制度。 第一条 公司各部门、各子公司聘用员工均执行本制度。 第二条 公司人事招聘与录用由人事部门负责，招聘工作人员必须坚持原则、举止大方、热情耐心，对涉及公司机密的问题应婉言拒绝。 第三条 公司聘用的员工必须符合企业发展目标与岗位要求，具有足够的专业技能和良好的职业道德，勤奋诚信，品德端正，遵纪守法，作风正派。 应聘人员有以下情形之一者不予聘用： 1、政治背景不清或曾经从事过违法犯罪活动的； 2、提供身份、资格证明等有关证件及信息不实或不全的； 3、人事部门初步考察、审核未通过的； 4、用人部门安排的面试、笔试、试用未通过的； 5、体检不合格的； 6、未年满十八周岁的。 第四条 公司招聘应当坚持公开、公平、公正和德才兼备、择优录用的原则。 第五条 招聘方式主要有： 1、在定期或不定期举办的人才市场、人才交流会设摊招聘； 2、通过报纸、电视、电台、互联网等媒体发布招聘信息或检索人才信息； 3、大中专院校的学生招聘会或者联系实习； 4、劳动中介机构推荐或在职员工介绍； 5、内部提升或自荐； 6、其他。 第六条 人员招聘工作按照以下流程运作： 1、各用人部门根据本部门实际工作需要，向人事部门提出用人申请计划，并填写《人员需求申请表》。 2、人事部门根据用人部门的实际情况，对《人员需求申请表》进行严格审核后，报总经理审批。 3、人事部门根据总经理审批意见，制订招聘计划，确定招聘形式。 4、所有应聘人员都必须填写《应聘人员基本资料登记表》，并对所提供的信息及资料的真实性负法律责任。应聘人员需要提供的资料有： （1）身份证明原件及复印件； （2）学历证书、相关职业资格证书、技术资格证书等原件及复印件； （3）近期1寸或2寸免冠照片2张。 5、人事部门必须对应聘人员提供的基础资料信息及相关身份、资格证明进行验证及询证，根据用人部门申请要求对应聘人员进行基本素养的面谈、了解、筛选，并填写《应聘人员面试记录表》；在此基础上，对公司概况、企业理念、员工待遇、工作时间等情况向应聘人员作初步介绍。 6、人事部门对面试基本合格的应聘人员的相关资料证明以及《应聘人员面试记录表》转送用人部门，由用人部门主管安排专业技能考核（包括面试与笔试两部分），并做好记录；专业技能需要笔试的，用人部门应事先准备好相应的笔试试题。 7、用人部门结束考核后，应签署综合考评意见后，将有关资料重新转回人事部门，如为待定人员，由人事部门通知应聘人员等候录用通知。 8、对多人应聘同一岗位的，人事部门应会同用人部门进行综合比较，择优录用。 9、涉及财务、技术、商业秘密的特殊岗位以及副部长以上岗位的人员录用，必须得到总经理的考核和批准。 10、人事部门根据用人部门意见，向面试、笔试合格人员发出《入职通知书》，并告知到人事部门办理入职手续的时间。 第七条 公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如任何一项情况失实，公司有权与其解除劳动合同，直至追究其相关经济、法律责任，由此产生的一切后果由员工自负。 第八条 所有应聘人员的资料均由人事部门保存，不须退还。 第九条 员工正式录用前必须有不超过3天的适应考核期，适应考核期内应聘人员提出离职或者公司认为不符合录用条件的，视为聘用之前的考核不合格。 第十条 应聘人员通过考核后持《入职通知书》及相关资料到人事部门办理入职手续，应聘人员办理入职手续时需补提交以下资料： （1）指定医院健康体检表； （2）社会保险、综合保险等保险所需资料； （3）原单位离职通知书或其他离职证明； （4）重要岗位还需提供户籍证明； （5）其他要求提供的资料。 第十一条 人事部门必须保存入职人员的所有资料与考核记录，并建立员工档案。 第十二条 本制度自公布之日起试行。 ? 上海茂德企业集团有限公司 二00八年三月十一日 主题词：人事 招聘 制度 上海茂德企业集团有限公司 二○○八年三月十一日印发 共印10份