人力资源管理办法 样本.docxVIP

西博x司字[20xx]xx号西安博源xx有限责任公司人力资源管理办法（20xx年xx月xx日全体员工会议通过）（样本）第一章总则第一条为了加强公司人力资源管理，建立一支高水平、高效率的员工队伍，增强企业竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，制定本办法。第二条公司奉行“xxxxxxxxxxx”的用人理念。实行全员劳动合同制，岗位职务实行总经理聘任制。第三条公司人力资源部门负责公司人力资源开发、规划制订、员工招聘、录用、培训、考核、奖惩、工资、福利和劳动合同管理等。本办法适用于公司聘用的全部从业人员。第二章岗位分类第五条公司依据工作需要设置职能部门，在确定部门职能的基础上进行岗位分类，依据岗位分类确定岗位职责，依据岗位职责确定岗位工作内容和用人条件。每个具体工作岗位的岗位名称、岗位职责、工作内容和用人条件，由《岗位说明书》规定，是招聘、录用、考核、奖惩员工的依据。第六条员工岗位分为：总经理助理、部长、副部长、主管、职员。第三章招聘第七条公司根据岗位需要，面向社会公开招聘员工。第八条公司各部门需要增加员工时，须填写《员工增补申请表》，附该岗位的《岗位说明书》，由人力资源部门审核，报总经理批准后，统一办理招聘手续。第九条公司员工应具有xx以上学历，个别岗位可以放宽到xx学历。第十条人力资源部门负责发布招聘信息，收集应聘人员资料、审查应聘人员资格（应届毕业生，应提供就读院校毕业证书、学位证书、成绩单和家庭状况登记表；非应届毕业生，应提供毕业证书、学位证书、专业资格证书和在上个单位从业的证明与任职证明，以及家庭状况登记表），对应聘人员进行初步筛选，确定面试对象，组织面试。特殊岗位应采取笔试与面试结合的方式进行。第四章录取与试用第十一条在总经理主持下，人力资源部门对初选对象组织面试，重要岗位拟录用的对象，要进行体检和政审，对符合录取条件的人员，经总经理批准后，发出试用录取通知。第十二条公司与确定试用的人员签订《劳动合同书》，进入试用期（试用期包含在劳动合同期内）。试用期满后，决定留用的员工，办理人事手续和社会保险转移关系。不办理者，合同失效。第十三条员工的试用期，劳动合同期限在一年以内的(含一年)，为一个月；劳动合同期限在一至三年的，为二个月。试用期不符合任职条件或不胜任本岗位工作的，公司与其解除劳动合同。公司引进有特殊技能的人才，或试用期内作出特殊、重大贡献的员工，经总经理批准，可以不设试用期或缩短试用期。第十四条试用期员工的工资为劳动合同约定岗位工资的xx%。第五章培训第十五条公司员工培训贯彻“按需施教、学用一致、讲求实效”的原则。第十六条公司人力资源部门负责制订员工长期培训规划和年度培训计划。各部门因工作需要对员工进行培训时，应向人力资源部门提出培训申请，列入培训计划。第十七条员工培训包括：岗前培训、业务培训、参加国内研讨班或考察、出国受训或考察、进修大学以上的有关课程。受训结束后应向人力资源部门提交受训报告或有关证书。第十八条员工参加各种培训和学习进修，均需经公司同意。凡经公司安排的培训任务，费用由公司财务部门按规定报销。第十九条需要公司出资对员工进行专项培训的，人力资源主管部门应与受训员工签订培训协议，约定服务期和违约责任。第六章考核第二十条公司员工实行xxxx考核制度，按照“xxxx”的原则，重点考核xxxx。第二十一条考核对象、考核内容、考核方法、考核结果的处理等按《西安博源xx有限责任公司员工绩效考核办法》执行。第二十二条绩效考核结果可作为员工工资晋升、职务聘用的依据之一。第七章奖惩第二十四条公司设立xx奖、年终奖、优秀员工奖、……，按《西安博源xx有限责任公司员工绩效考核办法》执行，奖金标准按公司规定执行。第二十五条总经理根据员工工作业绩和贡献，适时晋升员工工资。第二十六条员工违反劳动纪律和规章制度，根据情节轻重，按公司相关规定给予罚款、扣减当月工资，直至解除劳动合同。利用工作之便为个人谋取私利；在外兼职；严重损害公司利益和声誉者等，根据情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同，必要时追究其法律责任。第八章工资、保险、福利第二十七条员工工资由岗位工资+绩效工资构成。岗位工资按岗分级，以级定薪。工资发放标准，按公司规定执行。第二十八条员工享受国家和公司规定的社会保险和住房公积金等法定保障。第二十九条员工享受国家法定节假日和公司有关福利待遇。第九章劳动合同管理第三十条员工要认真履行劳动合同书规定的职责，努力完成各项工作任务。第三十一条合同到期前30天员工愿意续聘，需填写“员工续聘申请表”，部门负责人、人力资源负责人填写意见，报总经理审批，总经理同意续聘的人员，续签《劳动合同书》。总经理不批准续聘的人员,按规定办理离职手续。第三十二条员工在聘期间，公司因业务调整、减员等原因，需要终止合同，