南京军之威装饰工程有限公司员工纪律奖惩制度.doc

员 工 纪 律 奖 罚 制 度 南京军之威装饰工程有限公司 员工纪律奖惩细则 目的：为增强军之威公司员工的劳动纪律和集体组织观念，弘扬企业精神，纯洁员工队伍、营造安全文明、高效的办公秩序，提高群体作战能力。 范围：本公司全体员工。 职责：由所在部门负责上报，有关部门做好核实处理和奖励。 内容：纪律奖惩条例实施细则。 一、总则 1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。 2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。 3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。 二、奖励 奖励分为：通报表扬、嘉奖、小功、大功。 1、全勤奖（全年无不良记录）奖励300元。 2、合理化建议被公司采纳的。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者，记大功或小功一次。 3、应知应会、各类考试成绩98分以上，奖励100元，予以通报表扬。 4、员工在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记录，奖励100-500元，予以通报表扬。 5、能出色的完成领导交办的各项工作任务，任务完成率100%，无差错者，奖励100-500元，予以通报表扬。 6、攻克运作难题，奖励1000元，记大功一次。 7、工程监理员质量检验一丝不苟，不良品控制在萌芽状态，且有措施对策奖励50-200元，予以通报表扬。 8、对营销有重大贡献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，奖励1000元，记大功一次。 9、在严格执行程序文件，质量手册的基础上，提高工序质量，运用数理统计，效果显著者，奖励500元，记小功一次。 10、规范操作，精心保养装修设备，提高生产设备使用寿命者，经工程部上报奖励200元，予以嘉奖。 11、认真做好样板房管理工作，取样留样正确率100%，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。 12、项目部根据装修任务单，认真做好工作的预配，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬，得到客户表扬且为公司争得荣誉的奖励100元。 13、项目部缩短工程时间，杜绝马虎了事，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。 14、严格遵守装饰装修工艺操作，降低消耗明显者（查书面资料）奖励200元，予以通报表扬。 15、材料部采购原料保质保量，物美价廉，全年无不良质量记录，奖励500元，记大功一次。 16、设计师确保年度装修目标，全年无顾客不良反馈意见，奖励1000元，记大功一次。 17、在现有市场的基础上，公司每拓展一个地区，效益明显者奖励1000元，记大功一次。 18、严格实施电脑设备的日常保养，确保设备的正常运行有目共睹者，年终奖励100元，予以嘉奖。 19、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励500元，记小功一次。 20、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好效果者，奖励1000元，记大功一次。 21、踊跃投稿，宣传企业形象，省级录用一篇奖励200元，市报录用一篇奖励100元，予以通报表扬。 三、纪律规定 1、办公秩序 ⑴上班迟到10分钟内，每分钟扣3元。10分钟以上扣除当日基本工资,并加处每分钟5元计算。上班时间早退，提前5分钟内扣20元，提前5分钟以上扣除当日基本工资,并加处每分钟5元计算。当月迟到、早退第二次者，当月按旷工处理。当月迟到、早退3次以上予以待岗处理。上班忘记打卡者，首次扣款30元，当月第二次扣款100元，当月三次以上，予以待岗。旷工一天，扣除日工资的300%，连续旷工2天或年累计旷工3天（含3天）予以辞退。营销人员如借公出名义而未公出者，一经发现，每次罚款200 元，如自营或为他人经营与在职同类的业务，予以开除。 （2）办公窒主任（告知部门领导）有权审批一天内的病事假；二天以上（含2天）须报总经理批准。超过批准权限的属违纪行为。 （3）病事假必须提前12小时递交请假审批单（特殊情况可电话告知），按规定程序经领导签字同意后生效。病假应出具区级以上医院证明，期满后由主管部门查阅病历卡，发现手续不符的，作旷工处理；如出院后不及时上班或进行第二职业的，予以辞退。急事电话、传真、带信请假的，必须在上班当天补假，隔日超时无效。口头请假者作旷工处理。本公司员工每年累计请病事假不得超过5天。一般情况下住院，原则上不超过10天。 （4）员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前一个月向上级领导提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。 （5）未按规定挂胸牌上班者一次罚款20元，一月内累计5次罚款者作开除处理。擅自离岗，处100元罚