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1 概述与适用范围
1.1为保证维修工程部的培训工作得到落实，并被正确实施，特制订此程序。
1.2 本程序适用于扬子江快运工程部各职能部门。
2 依据文件
2.1 《维修工程管理手册》
2.2 《维修管理手册》
3 术语和定义
无
4 要求
4.1 所需的人员岗位
1） 培训中心经理、培训管理员、培训计划工程师、培训质量工程师
2） 行政管理员
4.2 职责
1） 培训中心：
（1) 本公司维修工程部培训中心负责具体的培训工作实施。
5 规定
5.1新进员工岗前培训基本要求
1）经本公司录用从事维修系统工作的新进人员经公司岗前培训，合格者方可参加工程部新进员工岗前培训。
2）所有新进的无民航工作经历的员工需完成全部岗前培训课程后，方可申请授权上岗。
3）所有新进的有民航工作经历的成熟员工或拟从事航材工作的员工，可根据要求填写《培训豁免申请表》，豁免部分岗前培训课程，完成余下岗前培训课程后，方可申请授权上岗。
4）新进员工岗前培训课程的实施必须按照培训大纲中要求的培训方式进行，形式为自办课堂培训的按程序07-03执行；形式为自办自学培训的按程序07-04执行；形式为委托外送培训的按程序07-06执行，形式为岗位实作培训的按程序07-07执行。
5.2 《培训豁免申请表》填写的规定及要求
1） 填表说明：
（1) 该申请表适用于新引进的有维修工作经历的成熟人员或航材人员。
（2) “自我鉴定”必须写明学历，维修经历，执照情况，机型培训等内容，签名必须为手写。
2） 培训科目豁免的基本原则：
（1) 在原单位已接受过该培训。
（2) 航空专业毕业人员可申请豁免航空英语培训(A6-5)。
（3) 具备商业航空公司工作经历满三年的人员，可申请豁免表格中所列的全部公共类培训课程。
（4) 具备商业航空公司维修工作经历满三年的人员、已获得相应机型证书的人员，可申请豁免表格中所列的除（B4-14、B4-15）以外的岗位类培训课程；
（5) 已获得培训证书的人员，可申请豁免表格中所列的相应资质类课程及岗位类课程。
（6) 新引进的从事航材工作的人员可豁免除（A1-1、A1-3、A1-4、A2-1、A2-6、A3-1）以外的全部公共类课程。
5.3 新进员工岗前培训规定
5.3.1新进维修人员
1） 岗前培训分为三个阶段：
（1) 入职培训
（2) 勤务工作培训
（3) 维修工作培训
2） 第一阶段（入职培训）要求：
（1) 培训课程：行政知识、现场作业、人为因素、民航规章、行业标准、航空安全、航空英语、手册程序、工具使用、航化品、机场运行管理规定及安保培训、勤务人员一阶段OJT、车间实习2个月。
（2) 培训课时：培训大纲规定的，所列课程的总课时。一阶段OJT为5天。
（3) 培训要求：
A. 了解公司规章、行政要求、培训纪律及福利保障。
B. 了解公司级手册的相关内容及要求，熟悉维修工程部的组织机构及各中心主要职能。
C. 了解民航规章、行业标准、人为因素、维修安全的基本知识。
D. 了解航空英语、常用工具、航空用化学品的基本知识。
（4) 培训实施：由维修工程部培训中心负责统一安排实施培训。
（5) 培训考核：由维修工程部培训中心负责实施。考核为百分制，70分以上为合格，考核合格后，方可进入下阶段的培训。考核不合格者可获得一次补考机会，补考仍不合格者，呈报公司人资部。
3） 第二阶段培训要求：
（1) 培训课程：机型熟悉、AMM手册、除防冰、相关AC、工卡编制及使用、通用维护检查工卡培训、勤务人员二阶段OJT、车间实习2个月。
（2) 培训课时：培训大纲规定的，所列课程的总课时。二阶段OJT为5天。
（3) 培训要求：
A. 初步了解飞机各系统。
B. 熟悉飞机勤务工作。
（4) 培训实施：由维修工程部培训中心安排相关教员实施培训。
（5) 培训考核：由维修工程部培训中心负责实施。考核为百分制，70分以上为合格，考核合格后，方可进入下阶段的培训。考核不合格者可获得一次补考机会，补考仍不合格者，呈报公司人资部。
4） 第三阶段培训要求：
（1) 培训课程：基本技能、IPC手册、SSM手册、工作单理论+OJT、换季培训、维修人员岗位培训、特殊运行培训。
（2) 培训课时：培训大纲规定的，所列课程的总课时。维修人员岗位培训为5天。
（3) 培训要求：
A. 掌握基本维修工作的流程及要求。
B. 掌握维修工作的基本技能及基本知识。
（4) 培训实施：由维修工程部培训中心安排相关教员实施培训。
（5) 培训考核：培训结束后，由培训中心安排考核人员对其进行考核，考核为百分制，70分以上为合格，考核合格后，视为可独立上岗。考核不合格者可获得一次补考机会，补考仍不合格者，呈报公司人资部。
5.3.2新进成熟人员
1） 岗前培训分为三个阶段：
（1) 入职培
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