大学生就业现状分析精选.PDFVIP

大学生就业现状分析 。余鸿育 [摘要 ] 在 当前就业形势 日益严峻 的大背景之下 ，大学生的就业形势不容乐观 ，大学生就业 问题产生的原 因是复杂的、多方面的，针对这一情况 ，本文对大学生就业 困难进行 了简要分析 ，提 出了一些解决大学生就业 问 题 的对 策 。 [关键词 ] 大学生；就业 [作者简介 ] 余鸿育(1977一)，男，郑州升达经贸管理学院讲师 ，研究方向：德育。(河南郑州 451191) 在 当下我 国经济高速发展 的背景下 ，大学生就业 被一些新招聘企业看好 ，这对大学生就业来说无异于 面临着极大 的困境 ，已成为全社会关注 的焦 点。解 决 雪上加 霜。 大学生就业 问题事关大学生 的切身利益 ，更关系到社 3．市场需求 。新生劳动力就业与下 岗失业人员再 会 的和谐稳定 ，需要政府 、企业 、高校和大学生共 同的 就业相互交织 ，市场上劳动力供大于求 的矛盾十分尖 努力 。 锐 ，而毕业生的专业结构 、知识结构、综合素质 、学历 一 、 大学生就业形势简析 层次、就读 院校等不适应市场需求 。用人单位多 以节 自1999年 国家高校扩招政策实施 以来 ，高校毕 省成本为基础 ，追求就业者丰富的丁作经验 ，而我 国 业生人数随着年份不断积增 ，这也成为不争 的事实 。 现行 的高校体制多注重理论素养 ，忽视了对大学生实 在供给总量大幅增长 的同时，社会对大学生 的需求却 际动手能力 、处理 问题 的能力 、组织协调能力的培养 。 增长缓慢 ，离校毕业生待业 的现象大量 出现 ，而这个 用人单位常对应聘者的专业进行限制 ，在招聘过程 中 数量也在逐年上升 。 首先看专业 ，而忽略求职者的综合素质和潜力发展 。 二 、大学生就业 困难 的原 因简析 4．就业环境。在 当下大学生就业市场 ，性别歧视 、 1999年高校扩招 以来 ，高等教 育的大众化在提 学历歧视 、年龄歧视 、户籍歧视等都影 响毕业生就业 。 供更 多受教育机会 的同时 ，也带来 了一系列社会矛 男性大学生相 比女性大学生更受用人单位的青睐，由 盾 ，其中给大学生就业带来很多负面效应 ，可 以从外 于用人单位对女生存在着一些传统偏见，致使女性大 在客观 因素和 内在主观 因素两方面进行分析 。 学生在就业 时 ，相 比男性大学生就业更难 。此外 ，在大 (一 )客观 因素 学生就业过程 中，用人单位过分强调个人学历 ，出现 1．高校扩招 。自1999年高校扩招 以来 ，高等教育 了 “学历高消费”的现象，这种偏见 ，限制 了学历不足 得到 了迅速扩张 ，毕业人数剧增 ，呈现 出跳跃式增长 。 而能力 出众 的大学生正常就业 ，客观上还驱使不少人 我 国普通高等学校数量总共有 2263所 ，其 中大学 、专 只去追求高学位 、高学历 ，而忽视 了 自己真正能力的 门学院有 1079所 ，专科学校有 1184所 (教育部 网站 培养 。 2009年数据)。学校数量 的增加 ，随之入学人数 的增 5．高校教育。首先 ，我 国高等教育在实施扩招政 多 ，然而 国家在高等教育经费投入却不够 ，且教师数 策 以来 ，无论是数量还是规模都取得 了很大的发展 。 量增长幅度远远不及学生增长 ，教育经费和师资队伍 但是在发展过程 中，不少高校盲 目向研 究型大学或综 的缺乏 ，导致办学条件 的下降，很大程度上影响到学 合型大学转变 ，造成高等教育生态结构 的失调 ；与此 生 的教育质量 。因此 ，高校扩招不仅很大程度上 降低 同时 ，设置 的课程多是理论性课程 ，而实践课和实验 了学生教育质量 ，还增加