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第一模块 生涯规划基础 0102 兴趣与职业 ——生涯网络课程—— 主讲人 贾杰  北森生涯：培训讲师  新精英生涯：职业咨询师，咨询师督导  北京老王咨询中心：心理咨询师  教育部： 《高校就业指导骨干教师高级研修班》讲师  美国CCE认证中心：全球职业规划师（GCDF ），国际生涯教 练（BCC ）认证培训师 目录 职业兴趣的定义 Holland职业兴趣理论 职业兴趣测评 职业兴趣代码分析 职业兴趣与生涯发展的关系 第一节 职业兴趣的定义 兴趣 兴趣是指人们以特定的事物或活动为对象， 所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态 度和情绪。 • 兴趣是人们内心动力和快乐的来源。 • 兴趣常常表现为一种自觉自愿、乐此不疲的精神 状态。 需要 兴趣是以需要为基础的。 • 需要是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心 理倾向，它是有机体自身和外部生活条件的要求 在头脑中的反映。 • 需要通常以对某种客体的欲望、意愿、兴趣等形 式表现出来。 爱好 兴趣是爱好的前提。 爱好是兴趣的发展和行动。 • 爱好不仅是对事物优先注意和向往的心情，而且 表现为某种实际行动。 兴趣+行动=爱好 Interest  n.兴趣，爱好；利害关系，利益；利息；趣 味，感兴趣的事 vt.使产生兴趣；使参与，使加入；引起…的 意愿；使产生关系 兴趣的分类 物质兴趣和精神兴趣 直接兴趣和间接兴趣 个人兴趣和社会兴趣 分类一：物质兴趣和精神兴趣 物质兴趣主要指人们对舒适的物质生活的选 择倾向和追求。 特定的衣、食、住、行等 往往是暂时的 精神兴趣主要指人们对精神生活的选择倾向 和追求。 学习、研究、成就感、被认可等 往往是持久的 分类二：直接兴趣和间接兴趣 直接兴趣是指对活动过程的兴趣。 全神贯注，精力集中，忘我状态 间接兴趣是指对活动过程所产生的结果的兴 趣。 目标明确，动力充足，持之以恒 分类三：个人兴趣和社会兴趣 个人兴趣是指一个人力求认识某种事物或从 事某种活动的心理倾向。 成为科学家，工程师，作家等 社会兴趣指在一定的社会背景下，社会成员 对某一领域的普遍倾向，或社会某一领域对 社会成员的普遍需求。 热门职业，紧俏人才，特需人才等 兴趣的四个品质 兴趣的倾向性。 兴趣的分类指向 兴趣的广度。 兴趣的范围 兴趣的稳定性。 持续时间 兴趣的效能。 对实际活动的影响 影响兴趣的因素 遗传与早期经验。 个人特质，家庭环境等 个人的认识和情感。 知识，经验，感受等 外