2014年卓越人才管理白皮1.0.pdf

2014年中国企业 卓越人才管理白皮书 主办：智力研究资本中心 协办：鹰腾企业管理咨询有限公司 鹰腾咨询-卓越人才管理服务专家 | 2 盘点2013年中国人力资源市场 解读互联网思维下人才管理趋势 鹰腾咨询-卓越人才管理服务专家 | 3 目录 04/核心内容导读 05/盘点2013年人力资源市场 06/人才需求量分析 09/整体薪酬福利情况分析 15/2013年人才流失情况 17/企业人才培养情况 22/互联网思维带来的人才管理趋势 卓 越 人 才 管 理 服 务 专 家 鹰腾咨询-卓越人才管理服务专家 | 4 核心内容导读 续走高。 第一、2013年，一线城市人才需求量稳步上升，二线城市中经 第三、人才管理能力TMA （Talent management ability ）将成为企业 济活跃的城市人才需求量稳步上升。企业向着“精、深、专业”的 核心竞争力之一，企业在人才培养方面投入将超过以往，不断呈上升趋 趋势发展，因而需要更专业和精深的人才，人才的紧缺现象将更为 势。 明显。 第四、在互联网思维下，企业必须建立独特的人才管理模式PMM 第二、国家对经济结构的调整，势必需要更多的人才。房地产 （Personnel management mode）。这种模式基于战略，着眼从组织能力— 开发、互联网/电子商务等10个行业人才需求量稳中有升，其中房 员工能力素质—培训体系—人才梯队培养，到企业大学建立。 地产开发、互联网/电子商务及金融/投资/证券行业人才需求量持 第五、文化的力量将超越以往任何时代，超越规范的流程与制度。 2014年中国企业卓越人才管理白皮书1.0 | 5 卓 越 人 才 管 理 服 务 专 家 2013年人力资源盘点 2014年中国企业卓越人才管理白皮书1.0 | 6 一、人才需求量分析 1.2013年整体人才需求量 一线城市人才的需求量稳中有升，二线城市中，杭州、武汉、成都 的人才需求量位列前三。 资料来自《前程无忧》 鹰腾咨询-卓越人才管理服务专家 | 7 2.2013年丌同行业对丌同职位人才的需求 2013年，房地产开发、互联网/电子商务等10个行业人才需求 量稳中有升，其中房地产开发、互联网/电子商务及金融/投资/证 券行业人才需求量持续走高。另外，也看到由于产业结构的调整， 致使不少岗位缺口较大。