2014年联考申论密卷答案.pdf

2014年联考申论密卷一参考答案 第一题 一、“给定资料2”中教授说：“我们既不该选择做 ‘狼’，也不该选择做 ‘羊’，我们应 该选择的，首先是做一个 ‘人’。”请结合 “给定资料”，谈谈你对这一说法的理解。（15分） 要求：全面、简明。不超过200字。 【审题与答题思路】 本题属于词句解释题，这种题的答题思路是首先看句子的基本含义是什么？即 “狼”是 什么，“羊”是什么?然后分析它的引申含义，也即做 “狼”有什么样的特点以及影响等，做 “羊”有什么特点和影响？最后给出观点，一般为对策，即如何先做一个 “人”。 【答题过程详解】 第一步 定位材料 根据材料分析，本题作答定位材料2。 第二步 提炼答题要点 材料2. 最近，百度公司创始人李彦宏给员工指了两条明路，其一，想要坐在自由而无 用的躺椅上享受人生，最好卷铺盖卷儿走人。其二，愿意披上狼皮大氅，改造自我，最后可 以跟随他上 IT战场冲锋陷阵。除此之外，似乎没有第三条路了。 这两种选择，出自他最近在公司内部发表的一封公开信。这位有海归背景、被媒体形容 为谈吐儒雅的CEO，直截了当地表示，淘汰小资，呼唤狼性。（摘抄整理出：小资享受人生， 狼性自我挑战，淘汰小资，呼唤狼性。） 在他眼中，小资青年 “有良好背景，流利英语，稳定收入”，但他们 “信奉工作只是人 生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部”；与此相比，狼性青年则具有 “敏 锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神，群体奋斗”，可以带给公司最大化的利益。（摘抄 整理出：小资生活、学习背景好，收入稳定；对工作不思进取，追求享受，狼性青年不屈不 挠、奋不顾身，有进攻奋斗精神，给公司带来最大化利益。） 因此，如果你是一个刚刚毕业、走入职场的年轻人，在这样的企业文化里，面对的似乎 只有两种选择，李彦宏称之为小资与狼，有人则更直白地形容为做羊还是做狼。十几年前， 一家本土通信设备公司在面对全球化危机时，率先提出这种提倡拼搏、奋不顾身为工作的 神。在媒体的记录中，“狼性文化”表现在这样的细节：那家公司的员工常常加班到深夜， 有人索性在工位旁放了一张折叠行军床；“先死后生”、“自我批判”等用语在那里随处可见； 由于长期加班导致的精神压力，一些员工猝死或者选择跳楼自杀。（摘抄整理出：小资喻为 羊，狼性文化，工作、生活、精神压力大。） 尽管如此，这种可以给企业带来快速收益的文化，还是在企业界里颇受推崇。一家百科 类网站为 “狼性文化”建立了词条，将狼性描述为 “贪”、“残”、“野”、“暴”，并宣称在一 个竞争的时代，没有这种特性就会撞得头破血流，败下阵来。（摘抄整理出：狼性文化给公 司带来最大收益，尽管头破血流，也被认为是竞争时代的做好选择。） 这个强调和时间、和对手、和自己赛跑的时代，虽然在短时间内积累了巨大的财富，但 也存在不可忽视的负面效应。人与人的社交关系变成动物与动物之间的食物链，最终在动物 世界的竞争中失去自我。这不应该成为刚进入职场的年轻人所被普及的价值观。（摘抄整理 出:狼性文化有将人过度动物化、在竞争中失去自我，影响年轻人职场正确价值观形成的负 面效应。） 在狼与羊、狼与小资的道路之外，显然还有很多条纵横交错的小径。一个价值多元的社 会，应该鼓励年轻人成为更好的自我，而不是被改造成同一种产品。一个健康的企业组织， 即使员工被定义为毫无攻击力的羊、只图享受的小资，也可以找到自己的位置，发挥特性。 曾有这样一个故事。一位工商管理学教授在MBA课堂上向学生提问，在市场经济中，我们应 该选择做 “狼”，还是做 “羊”？大部分学生选择做“狼”，小部分学生选择做 “羊”。这位教 授最后颇有警世意味地说：我们既不该选择做“狼”，也不该选择做“羊”，我们应该选择的， 首先是做一个“人”。（摘抄整理出：我们应该以人为本，宣传正确职场价值观，让每个人在 工作中获得最优发展。） 第三步 分类归纳要点 1.基本含义：“狼”性文化在工作中代表具有不屈不挠、奋不顾身的拼搏进攻精神。“羊” 被喻指小资情怀，有良好的生活、学习背景。 2.引申含义：“狼”性文化给公司带来最大化利益；将人动物化，过分宣扬竞争，生活、 工作、精神压力大，失去自我，带来不正确的就业价值观。“羊”的小资情怀对工作不思进 取，注重生活舒服享受。不能带来最大利益，在工作竞争中不被看好。 3.观点（对策）：我们应树立以人为本的就业价值观，多元化看职业发展。发挥每个成 员的优势和特点，让