2016年巴彦淖尔市公需课《目标和时间管理》考试题.docxVIP

2016年巴彦淖尔市公需课《目标与时间管理》考试题(如下载后请加Q495117870另赠若干套题)一、判断题(每题2分)1.短期目标的设定必须建立在若干个长期目标的基础上，长期目标是为短期目标服务的，短期目标是长期目标的综合体现。（ ）正确错误2.执行力是组织成员将所在组织的决策贯彻落实并付诸实施的必备能力，是衔接决策与结果不可缺失的重要环节。（ ）正确错误3.所谓沟通就是指将某一信息(或意思)传递给客体或对象，以期取得客体做出相应反应效果的过程。（ ）正确错误4.集体荣誉激励是指有目的地运用授予个体荣誉的办法，培养员工的个体意识，自觉为维护和取得共同事业的成功而努力工作。（ ）正确错误5.所谓360°考核，就是指在组织结构图上，位于每一个员工上、下、左、右的组织内部的其他员工(也就是上级、下级及同事)、被考核的员工本人以及顾客，一起来考核这个员工的绩效。（ ）正确错误6.提高时效就是提高专业技术人员在每日工作中的共同合作量，这对从事任何岗位工作都具有十分重要的意义。（ ）正确错误7.所谓时间浪费，就是指对实现目标毫无贡献或较少贡献的时间消耗。（ ）正确错误8.团队是由不同组织中为同一目标而合作、互补技能，个人承担责任的成员组成的一种组织形式。（ ）正确错误9.技能多样性是指完成多项工作需要运用不同技能和才干。（ ）正确错误10.人类的时间观念主要来源于观察到的自然运动(含天体运动)和人文运动(含历史进程)的有序性，来源于此等有序运动的节律性或律动性。（ ）正确错误11.管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格，表单，请示，批示。正确错误12.一些管理必须的程序，要么为研发人员配备“专业化”的辅助人员，要么让研发人员“快速掌握”，不要做一个问一遍，回头再问一个问题，再回答。办事人员要一次性交代清楚。正确错误13.管理越细越好。正确错误14.要让业务人员3/4的时间实在做业务，而不是配合管理部门的业务。正确错误15.永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。正确错误二、单项选择(每题2分)16.目标的（ ）是使目标由抽象到具体的重要一步。A.细化B.系统化C.量化D.分化17.实现有效的沟通，前提是必须坚持（ ）原则。A.信息明确B.有效倾听C.7CD.可信赖18.（ ）是实现目标的唯一途径。A.计划B.实施C.调查D.行动19.阿尔卑斯山时间规划法又称（ ）。A.每分时间规划法B.时间规划法C.每日时间规划法D.每季时间规划法20.工作会膨胀到耗尽所有可能的时间来完成它们，属于（ ）法则。A.膨胀式B.消耗式C.帕金森D.繁殖式21.分目标层面通常适用木桶理论和（ ）。A.拳头理论B.筷子理论C.石头理论D.沸水理论22.（ ）工作与串行工作方法兼顾是提高工作效率的有效途径。A 并行B 协同C 配合D 交叉23.（ ）是时间管理的基本原则。A 法律B 高效C 统筹兼顾D 服从24.学会（ ），比凡事亲力亲为可以节约大量时间。A 用网络B 授权与借力C 拒绝D 分权25.对个人而言，时间管理首先要有（ ）。A 人生规划B 技巧C 方法D 完备的知识26.事业的成功需要（ ）。A 持之以恒B 忍耐C 速成D 走捷径27.（ ）是时间管理重要工具之一。A 重要-紧迫B 重要-紧急关系C 价值-紧迫D 紧迫性判断28.要把最好的时间用于（ ）的事情处理。A 重要且紧急B 最重要C 最有价值D 关系重大29.你的亲人需要你花时间去陪伴——（ ）。A 有质量的陪伴B 越多越好C 一起娱乐D 共同消磨时光三、多项选择(每题3分)30.制定目标管理的重要步骤是（ ）。A.目标的制订B.目标的实施C.目标的过程追踪检查D.目标的后期保障31.激励，作为调动员工积极性的一种手段，具有如下主要功能:（ ）。A.发掘人的潜能B.调节工作氛围C.提高工作效率D.弥补物质管理资源的不足32.组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（ ）的基本原则。A.公开与开放B.反馈与修改C.可靠性与正确性D.可行性与实用性33.需要注重追踪的几大立足点：（ ）A.给方向B.给办法C.给动力D.给压力34.英特尔资深副总裁虞有澄先生在其著作《我看英特尔——华裔副总裁的现身说法》中道出其多年工作总结发现的三个“秘诀”,分别是：（ ）A.要认真管理自己的行事历B.有沟通能力C.随时掌握必威体育精装版相关信息D.有效授权35.以下属于阿尔卑斯山时间规划法的步骤有（ ）。A.列出任务B.估计工作需要的时间C.预留机动时间给意外事情D.决定优先、删减和委派36.零碎时间的利用技巧包括（ ）。A.嵌入式技巧B.并列式技巧C.压缩式技巧D.化零为整式技巧37.设定目标需要遵循的原则包括（ ）A.目标要清晰可见