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企业面试评价表 招聘职位：××× 编号： 求职者姓名： 评分时间： 年 月 日 评分要素 表达能力 敬业精神 分析判断能力 组织协调能力 专业特殊能力 综合规划能力 权重 5% 15% 20% 10% 30% 20% 评分要素 表达能力 敬业精神 分析判断能力 组织协调能力 专业特殊能力 综合规划能力 观 察 要 点 用词准确，完整流畅，层次清晰，有说服力 能坚持原则，自我要求高，责任心强，工作主动，能承受压力，自愿去做更多的工作，采用适合组织的目标、需求和优化性的方式行动 能通过表面资料抓住问题实质，把复杂问题、过程或项目分解成组成部分并系统地加以考虑或组织思路开阔，能从不同立场和角度分析问题，并提出解决方案的能力 能领会领导意图并能从妥当的方式贯彻到各部门，善于利用和调用各种资源，能发挥团体的作用 依各岗位特殊要求的工作经验及业务技术水平，有扩展和利用技术知识的欲望，如财会电算化、资产管理 能敏锐地觉察企业总体和各部门状况，工作计划性强，能在复杂的资料中分清主次，系统地比较不同的特征或方面，合理地确定优先顺序，鉴别时间序列，宏观把握问题，并从总体上确定适当的目标和任务指标 要素得分 评分标准 好：9-7分 中：6-4分 差：3-1分 考官 评价 意见 （就您感受最深的地方进行评价） 教官签字： 自 我 评 价 自我性格评价（对自己的性格进行客观公正的评价，在符合项前面打“√”） □勇敢正义 □胆小怕事 □热心助人 □重色轻友 □有条理 □细致 □自信 □耿直 □能言善语 □豪放不羁 □多愁善感 □自我决策 □有恒心 □勤奋 □随和 □宽厚 □小心谨慎 □心地善良 □聪明伶俐 □善解人意 □有锋芒 □正直 □消极 □多疑 □风趣幽默 □理智冷静 □异想天开 □情绪不稳 □有个性 □负责 □诚实 □淡泊 □少言寡语 □爱管闲事 □快言快语 □思想开放 □有节制 □外向 □求实 □机灵 □老实巴交 □有支配欲 □处事洒脱 □易动感情 □有自卑 □好学 □内向 □敏感 自我优缺点评价 优点： 缺点： 自己认为适合做什么类型的工作？你的职业定位是什么？ 还有什么其它要求？ 附件：个人简历、相关证件、证书等材料及复印件。 以下由公司相关部门填写： 人 力 资 源 部 评 价 意 见 测评负责人签字： 年 月 日 □勇敢正义 □胆小怕事 □热心助人 □重色轻友 □有条理 □细致 □自信 □耿直 □能言善语 □豪放不羁 □多愁善感 □自我决策 □有恒心 □勤奋 □随和 □宽厚 □小心谨慎 □心地善良 □聪明伶俐 □善解人意 □有锋芒 □正直 □消极 □多疑 □风趣幽默 □理智冷静 □异想天开 □情绪不稳 □有个性 □负责 □诚实 □淡泊 □少言寡语 □爱管闲事 □快言快语 □思想开放 □有节制 □外向 □求实 □机灵 □老实巴交 □有支配欲 □处事洒脱 □易动感情 □有自卑 □好学 □内向 □敏感 面试负责人签字： 年 月 日 用 人 部 门 评 价 意 见 评价负责人签字： 年 月 日 附相关材料 1.有笔试的，附笔试材料； 2.面试笔录材料 审批： 部 门 负 责 人 意 见 用人部门负责人签章： 年 月 日 人力资源部负责人签章： 年 月 日 公司主管领导批示 备 注 一、本表适用于高校应届毕业生人才引进和在职人才引进 二、用钢笔或签字笔认真、如实填写 三、人才引进程序简介： 1．审阅简历 2．笔试（一般指研发人员，其他人员根据需要决定） 3．面试 4．审批 5．寄发录用通知书 6．签订三方协议书（应届毕业生） 7．寄发报到通知（应届毕业生） 8．报到