億丁国际员工考勤制度.docVIP

億丁国际员工考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意，签工作外出单生效。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。以上请假时间均以请假单为准。 五、上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，扣发当日工资。超过2小时未到且未与领导沟通者，按旷工处理。提前60分钟以内下班者，按早退论处；超过60分钟者，扣发当日工资。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 无故旷工，事后不能给出合理解释者，第一次给予警告，扣罚三日工资，当月累计三次自动离职。 工作时间禁止打牌、下棋、抽烟等做与工作无关的事情。如有违反者扣发当天工资。乐捐50元立即执行。如不执行被发现则全体受罚。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退，且未向上级提前说明的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，且员工自愿决定假日加班工作的加一天出勤； 十二、当天的本职工作在工作时间未能完成，而顺延工作时间时，不属于加班范畴。 十三、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 十四、所有市场人员，每天微信晚总结（总结方式微信通知）违反每次罚款200元群内发红包，不发者扣工资500元。 具体考勤准则如下： 一、作息时间 1、公司实行每周6天工作制 周一至周六 上午8:30――11:30 下午13:00――17:00 2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；早退：指提前离开工作岗位（或作业地点）。30分钟以内每次罚20元，30分钟至60分钟罚50元，60分钟以上扣发当日工资。 旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。一次扣发三天工资。 脱岗：指员工在上班期间未向领导请示擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款100元。即时执行（包括上班时间走出办公室抽烟，聊天和离开办公室打电话超过三分钟的） 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款100元；造成重大损失的，由责任人自行承担。即时执行。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；请三天以上（含三天）病假必须持县级以上医院证明，无有效证明扣除请假期间薪酬；出据虚假证明加倍处罚。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假为7天；视结婚地点远近，可另外给予路程假。 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，逐年递增，工作时间多一年年假加一天，但最多不得超过15天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 四、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管副总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处