左膀右臂必须具备地条件2013-03-25.ppt

The end ! 感谢观赏！ * * 左膀右臂必须具备的条件 明云百货办公室 2013-03-25 E消费高管会议培训资料 企业的成功在于领导身边有多少个左膀右臂。 很多企业的员工来了又走，为什么？ 因为缺少左膀右臂，没办法凝聚团队！ 1、忠诚度 2、信任度 3、成熟度 4、弹性度 5、柔软度 6、判断力 左膀右臂必须具备的条件 五 度 一 力 1、忠诚度 （1）、忠诚于自己的理想梦想 （2）、百分百认同公司文化和价值观 （3）、任何事情都难以改变他的价值观 （4）、和上级达成共识、共同学习、共同成长、同心同德、共同进退 1、忠诚度 ——找认同自己、有共同价值观的人 【案例分享】： 我以前有个朋友，是正泰电器的总代理，他有个小舅子，原先没有工作，他想培养他进企业，带他学营销。三年下来，这个小舅子熟悉了他企业里面所有的运作套路，也掌握了所有的客户资源，突然有一天不来了，他以为小舅子家里出事了，带着老婆去看望，结果发现什么情况都没有，小舅子说：“从今天开始，我不去公司上班了！”原来他小舅子自己创办了公司，将他所有的客户资源都带走了。 【分析】：这说明我的这位朋友选才就选错了。做企业、打造团队，第一步就是选才，一定要选那些能与企业发展真正达成共识志同道合的人，去培养！ 团队成员具备了成功者的特质，离成功只是时间！ 好的企业在选才上，选的都是未来的CEO,没有野心、没有梦想的人是不要的！ ——忠诚于自己的理想梦想，任何事情都难以改变他的价值观 【案例分享】：e消费公司的麦总是个很好的例子。别人上4年大学拿1个学位，他同样上4年大学，拿3个学位，并且在国际数模比赛中获得一等奖，毕业后，在汇丰银行担任9个国家的技术总监。汇丰银行是香港最大的注册银行，以及香港三大发钞银行及最具影响力的银行之一，总部位于香港，在亚太地区设立约700间分行及办事处 。 麦总在汇丰银行的时候，发现有很多为商家、为客户服务的理念，在国内却没有。于是他想为国内的商家开发一个平台，再于是就有了现在的e消费众瀛公司。为什么麦总要放弃汇丰银行的高薪厚禄，来打造这样一个平台？为什么没有经费、没有团队、甚至连家人的支持都没有（不但没有工资、还要自己投入）还要坚持做这件事情，为什么麦总能坚持8年？这都是源自于麦总心中一个伟大的梦想！ 麦总说：我一生只为成就一个梦想，为中华民族的伟大复兴而努力 ！（为商家能够更轻松的做生意）有了这样的梦想，不管是什么样的力量都不会让麦总放弃，即使麦总与e消费的董事长王董之间产生误解、有矛盾，都不会放弃！因为麦总知道：我不是来打工的，我是为了实现自己的理想而来的！ 我们的梦想是什么？现阶段来说，我们的梦想就是打败华平！有了这样的梦想，即使我们团队内部有误解、有矛盾，都不会影响到我们！因为我们要为梦想而奋斗！ ——和上级达成共识、共同学习、共同成长、同心同德、共同进退 价值观是培养出来的！ 价值观的培养在于大家一起学习，一起去了解所见所闻、一起去感悟分享。 如果不是这样，就会出现：老总讲话下面听不懂、甚至不想听的局面。 即使已经是公司的高管人员也要不断学习。不但自己要学，还要和下属一起学！ 不学习，很多困难和心结是打不开的，最终的结果就是人员的流失。 2、信赖度 （1）、信赖不依赖 （2）、百分百相信公司文化 （3）、百分百相信团队 （4）、百分百相信事业 （5）、百分百相信自己 2、信赖度 ——信赖不依赖，相信公司、相信团队、相信事业、相信自己！ 有的伙伴在工作中，对同事、对上级不信赖，但是却很依赖！这样会拉长自己成功的距离！ 据分析：有80%是人都觉得自己怀才不遇并抱怨【乌鸦的故事】。 穷人之所以成为穷人，就是因为不相信！不相信国家、不相信政府、不相信公司、不相信社会……他们整天只有抱怨！而为什么成功者会拥有很多？因为他们不抱怨，他们的方法永远要比困难多。 我们工作中也要做到绝对的信赖！100%的信赖公司文化、相信团队、相信事业、相信自己！有问题不要紧，关键要有帮助领导解决问题的态度！ 马云说：一个人的能力有多强，不是看他能看到多少问题，而是看他能解决多少问题！ 我们都要改变自己、融入团队，打开心门，否则就会跟不上。 一个人，如果不信任自己的上级，那就不要去跟随他，因为最终会害了你，更害了他！ 3、成熟度 （1）、做事顾全大局，方向感强 （2）、为了实现大团队目标，能放下自己，不以个人喜好得失影响工作，大气正气勇气，情商管理能力强 （3）、责任自己承担，功劳留给上级 （4）、永远做上级最好的配合者 （5）、想领导所想、急领导所急、做领导想做 3、成熟度 ——做事顾全大局，方向感强 1、有问题找能力比你强