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中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 人格测量 第一节 人格测量的一般问题 一、人格特性 （一）独特性 （二）稳定性 （三）统合性 （四）功能性 二、人格测量 （一）定义 通过一定的方法，对在人的行为 中起稳定的调节作用的心理特质 和行为倾向进行定量分析，以便 进一步预测个人未来的行为。 （二）发展过程 1、高尔顿（F.Galton ） 2、克雷普林（E.Kraepelin ） 3 、武德沃斯 （R.S.Woodworth ） 4、罗夏克（H.Rorschach ） 三、人格测量的真实性问题 （一）影响人格测量的真实性的因素 1、编写测验项目的技术 2 、被试是否真实地回答测验提出的各种问 题 （二）防止人格测量不真实的方法 1、说谎量表 2 、投射测验 第二节 自陈量表 (Self-Report Inventories) 自陈：让受测者个人提供关于自己人格 特征的报告。 理论假设：只有受测者自己最了解自己 的人格特征。 一、编制方法 （一）逻辑法（先验法或推理） 1、定义：以某种理论观点为假设，有一 种结构化框架，以此确定题目。 2 、步骤 （1）确定所要测量的特质 （2 ）编写一些看来能测这些特质的题目 （二）经验法（实证法） 效标组：具有某一人格特质的人，如精 神病人 对比组：不具有某一人格特质的人，如 正常人 例如MMPI 中，测量“精神分裂症”的题目 41、有很多时候我宁愿坐着空想，而不愿 做任何事情。 如果25 ％的正常人选择某题，就去掉该 题。 （三）因素分析 从各个可测变量中，概括出几个重要变 量。量表是由几个分量表构成，分量表 内的题目是同质的，即题目是高相关保 证不同题目测相同特质。 （四）综合技术 1、根据理论构想编制和收集题目。 2 、分别施测于正常组和效标组，筛选题 目。 3 、对题目做因素分析。 二、自陈法的题型 （一）是非题 1、定义：提供一个陈述句或问句，并列出 “是”和“否”两种选项，要求受测者选择 其中的一个选项。 2 、题目举例： 我喜欢上街游玩。 是□ 否□ 你有许多业余爱好吗？是□ 否□ （二）迫选法（二择一式） 1、定义：提供两个意思相反的陈述句（A 、 B ），要求受测者选择其中符合自己实际 情况的一个。 2 、题目举例： A 、我常批评那些有权威和有地位的人。 □ B 、在长辈或上级面前，我总是感到胆 怯。□ （三）是非折中式 1 、定义：提供一个陈述句或问句，并列出 “是” 、“否”和“不一定” （或“介于是与否之 间” ）三种选项，要求受测者选择其中的一 个选项。 2 、题目举例： 我善于控制自己的表情 A 、是的 B 、介于A与C之间 C、不是的 （四）文字等级式 1 、定义：提供一个问句，同时列出几个 （通常是五个）程度不等的选项，供受测 者选择。 2 、题目举例： 你对自己的工作满意吗？ 非常满意比较满意无所谓不大满意极不满意 （五）数字等级式 1、定义：实际上是文字等级式的变式，只 不过是将文字式选项改为数字式选项。 2 、题目举例： 你对自己的工作满意吗？1 2 3 4 5 注： 1＝非常满意 2 ＝比较满意 3 ＝无所谓 4 ＝不大满意 5 ＝极不满意 三、自陈量表的特点 1、题量较大 2 、纸笔测验 3 、记分规则简单而且客观，施测手续比较简 便，测量分数容易获得解释。 四、主要自陈量表 一、明尼苏达多相人