义守大学工友作规则.PDFVIP

義守大學工友工作規則 100 年 02月 23日校長核定公告全文 第一章 總則 第 一 條 義守大學（以下簡稱本校）為明確規範勞資雙方之權利 義務，提昇行政服務品質，促進勞資和諧共識，以辦理工友 管理事項，特依據勞動基準法（以下簡稱勞基法）第七十條 規定，訂定「義守大學工友工作規則」 （以下簡稱本規則）。 第 二 條 本規則所稱工友，係指本校編制內之技術工友、普通工 友及約用工友。 工友之管理事項，由所屬單位負責辦理。但有關編制員 額及經費等事項，應會同人事、會計單位辦理；有關服務、 考核、獎懲等事項，應會同人事單位辦理。 第二章 僱用 第 三 條 工友之編制依本校員額編制表之規定。 工友之僱用應基於公平、公正、客觀之原則，採公開甄 選方式為之。 第 四 條 工友之僱用，應具備下列條件： 一、國民小學以上學校畢業或具有同等學歷者。 二、思想純正、品性端正，無不良嗜好及紀錄者。 三、經醫療院所體格檢查，身心健康，體力足以勝任所 指派之工作者。 四、具有擬任工作所需之知能者。 技術工友所應具備之技術專長，須經測驗合格。 第 五 條 有下列情事之一，不得僱用為工友，其已僱用者，應予 解僱： 一、因案經判決確定或通緝有案尚未結案者。 二、褫奪公權尚未復權者。 三、受禁治產之宣告，尚未撤銷者。 四、經醫療院所證明，體格檢查不合格者。 1 五、身體衰弱難以勝任工作或經合格醫師證明患有精神 病或患有法定傳染病者。 六、有賭博、酗酒、吸食或注射麻醉物品或其他不良習 性者。 七、因重大過失曾受本校終止契約處分者。 八、無行為能力者。 九、應服役而尚未服役者。 十、不願簽署勞動契約者。 十一、行為不檢有損校譽，經查證屬實者。 十二、僱用資格不符，又無適當職位可安排者。 第 六 條 新僱之工友，於甄選錄取後，應先予試用三個月，試用 期滿經考核及格者，得先以約用工友約用一至二年，經成績 考核優異者，得納編為編制內工友。 試用成績考核不合格者，停止僱用並終止勞動契約，同 時依勞基法第十一條、第十六條、第十七條及勞工退休金條 例（以下簡稱勞退條例）第十二條規定辦理。 第 七 條 本校各級主管之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主 管單位中應廻避進用。應廻避人員，在各該主管接任以前進 用者，不在此限。 第 八 條 經通知錄取人員，除因患病或其他重大原因經本校同意 者外，應依人事室通知之日期報到，無故或未經本校同意， 逾期不報到者，取消其僱用資格。 第 九 條 錄取人員應於報到後三日內繳交學、經歷證件及國民身 分證影本各一份，送人事室建檔。相關表件，由人事室保存 至該員離職後五年銷毀。