以素质能力为核心地人员选拔.PDF

以素质能力为核心的人员选拔 评价体系 ——主讲人：赵磊 本文件未经赵磊先生许可，不得擅 1 自传阅、引用或复制 常见的评价体系 以素质能力为 以工作过程为核心的职 以工作业绩为核心的 以素质能力为 以工作过程为核心的职 以工作业绩为核心的 核心的人员评价体系 业化行为标准评价体系 目标绩效管理体系 核心的人员评价体系 业化行为标准评价体系 目标绩效管理体系 人员选拔和 人员晋升和工作 人员激励和薪 人员培训 规范的建立 酬调整发放依据 本文件未经赵磊先生许可，不得擅 2 自传阅、引用或复制 今天会议交流的重点 主要目的 内容 了解素质评价与能力 建立素质潜能评价系统 评价的区别和关系 建立素质潜能评价系统 掌握如何建立有效的素质 能力评价模型的方法 建立的能力态度评价系统 学会使用模型建立 管理者评价量表 管理者的素质能力评价设计 本文件未经赵磊先生许可，不得擅 3 自传阅、引用或复制 以素质能力评价体系包含两个方面 素质能力的评价体系 能力评价系统 素质评价系统 素质评价系统 入 决 解 在 决 解决 解 高绩效 岗 职 在岗人员产生 岗位和人员匹配的问题 在岗人员产生 高绩效的问题 高绩效的问题 本文件未经赵磊先生许可，不得擅 4 自传阅、引用或复制 具备素质标准的人是企业可以 长期依赖的骨干 具备素质的人 7.7 周当期价值率（万美金） 3.9 4.1