信薪酬调研报告样本.pdf

2015年XX地区XX行业薪酬调研报告  北京众达朴信管理咨询有限公司   2015年   一、报告阅读指南  1.1 报告各部分内容及作用      章节  内容  作用  1、 阅读指南 1、报告各部分内容 1、了解报告构成和作用； 2、薪酬构成说明 2、了解报告薪酬构成和基本概念； 3、等级匹配说明 3、了解报告层级/等级划分 2、 企业名单 1、分析参与企业名单（企业性质、规 1、薪酬调研关键环节之一，决定数据 模等） 和福利部分内容； 2、按着相似性，先进性的原则来选择 2、参照行业标杆，完善人力资源体系 3、 岗位清单 1、展示报告涉及调研的岗位 1、对参与调研的岗位进行了解 2、每个岗位匹配相应的等级 2、岗位匹配过程的展示 4、 等级薪酬 1、分年度基本工资、年度保底工资、年 1、了解外部市场每一层级薪酬范围 度总现金、年度总体薪酬四个角度分析 2、转化成公司对应等级方便比较 市场外部等级工资。 3、针对性制定薪酬策略，有效管理人才 5、 职类薪酬 1、分职类展示外部市场等级数据； 1、了解职类层级薪酬范围； 2、分层级分部门展示薪酬结构； 2、了解职类层级薪酬结构； 6、 岗位薪酬 1、分岗位详细展示外部市场数据； 1、本公司岗位与外部市场数据比较； 2、对每一个岗位的任职资格进行描述 2、任职资格比较 3、行业地区薪酬差异系数 3、薪酬构成比较 4、地区薪酬差异比较