应统作业1.2.pdf

对外经济贸易大学应用统计分析软件SPSS 作业——外企人力资源数据分析 1. 分析外企雇员的个人状况。 a) 求外企雇员的年龄（老：50~65、中35~50、青20~35 ）在本样本中所占的比 率。 答： age Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent Valid 老 7 7.6 7.6 7.6 中 9 9.8 9.8 17.4 青 76 82.6 82.6 100.0 Total 92 100.0 100.0 三个年龄阶段的雇员在外企中所占比率分别是：老 （50~65岁）：7.6%；中 （35~50岁）：9.8%；青 （20~35岁）：82.6%。可见，外企雇员年龄结构中，以 青年雇员为主。 b) 用扇形图表示外企雇员的性别结构。 答： 由图，该样本中外企雇员的性别比例为：男56.52%，女43.48%。可见，外 企中男性雇员相对较多。 1 对外经济贸易大学应用统计分析软件SPSS 作业——外企人力资源数据分析 c) 求不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员在本样本中的相对频数。 答：1.不同性别外企雇员情况 性别 Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent Valid 男 52 56.5 56.5 56.5 女 40 43.5 43.5 100.0 Total 92 100.0 100.0 由表，该样本中男性、女性雇员的相对频数分别为：男56.5，女43.5。结论 与上题扇形图结论一致——男性雇员在外企中的占比更高一些。 2.不同文化程度外企雇员情况 文化程度 Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent Valid 大专以下 9 9.8 9.8 9.8 大专 33 35.9 35.9 45.7 本科 48 52.2 52.2 97.8 研究生 2 2.2 2.2 100.0 Total 92 100.0 100.0 由表，在该样本中，外企雇员里文化程度为大专以下的相对频数是9.8，文 化程度为大专的相对频数是35.9，文化程度为本科的相对频数是52.2，文化程度 为研究生的相对频数是2.2。因此，可以知道外企中本科学历的雇员占超过半数 的比例，而大专学历的雇员也超过了三成。 3.不同职称外企雇员情况 职称 Cumulativ e