我国商业银行具体收入情况.pdf

一、总行VS 分行： 关于选分行还是选总行历来是大家选offer 的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当 然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势， 但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。 二、中国人民银行 薪酬待遇： 新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600 （不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块， 多少必威体育官网网址，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000 出头，过节没 钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30 块这可能 是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。 越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较 高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。 在人行你不要过分担心房子的问题。 工作舒适度 工作宽松环境来说也有相的地差距。 三、四大国有银行 四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的 上海分行基本只招本地生源。 中国工商银行 作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银 行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比 较好。 待遇★ 稳定★★★★★ 发展★★★★★ 舒适★★★★★ 薪酬福利： 工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000 （税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。 而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位 定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不 敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了 将近8 万的年薪。 职业发展： 虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银 行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导 写请示。 工作舒适度： 工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班 费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。 中国银行 同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据 楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000 左右 待遇★★★ 稳定★★★★★ 发展★★★★ 舒适★★★ 薪酬福利： 广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500 左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400 ， 不过3 个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1 年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果 你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。 职业发展： 中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也 有内部从支行升总行的机会。 工作舒适度： 正常的工作时间。 中国建设银行 建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” 。就 是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营 业部。 待遇★★★☆ 稳定★★★★ 发展★★★ 舒适★★★★ 薪酬福利： 这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但 是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收 入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000 元左右，但是省行机关年薪则不低于10 万元。 而深圳支行，第一年月薪5600 元，第二年7000-8000，好的支行有10000 元。总的来说，不同支行之间 待遇差别较大，一般建行是年薪65000 左右。 职业发展： 建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给 你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展