《管理心理学》 高职工商企业管理-管理心理学试题四.docVIP

《管理心理学》期末试卷四 题号 一 二 三 四 总分 得分 一、单项选择题（每题分，共分） 1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和() A.目标的可接受性 B.目标的实践性C.目标的合理性 D.目标的科学性 2.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的( ) A.观察法 B.个案法 C.调查法 D.实验法 . 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是() A.人性管理理论 B.群体行为理论C. 人类需要理论 D.领导行为理论 .在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是() A.系统管理理论 B.经验主义理论C.权变理论 D.决策理论 .情绪、情操是心理过程中的() A.认识过程 B.意志过程 C.情感过程 D.反映过程 .行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是() A.多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D.抑郁质 .他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是() A.观察者与行为者的归因偏差 B.涉及个人利益的归因偏差 C.涉及社会地位的归因偏差 D.对自然现象拟人化的归因偏差 8.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和() A.对发展的需要B.对享受的需要 C.对精神的需要 D.对权力的需要 .下列情形中，能最大提高生产效率的是() A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱 B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强 C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强 D.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱 .领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是() A.集权式的领导决策 B.参与式的领导决策C.放权式的领导决策 D.开放式的领导决策 0.组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是() A.组织导向型 B.人员导向型C.技术导向型 D.系统导向型 二、名词解释（每题分，共分） .价值观主要有哪些作用? .马斯洛需要层次论的基本内容。.简述从众与顺从行为的区别。 .造成沟通障碍的主要因素有哪些? .简述传统组织理论的基本内容.影响人际关系的因素有哪些?联系实际谈谈如何改善人际关系? .试论组织文化在管理中的重要作用。甲、乙、丙、丁四人是同一车间的操作工。甲进厂才3天。乙已工作半个多月了，能在师傅指导下进行劳动。丙刚开始独立从事操作。丁则已是老工人了。请选用一个领导有效性的情景理论，谈谈如何对他们进行有效管理? 第1页，共3页 装 订 班 级 学 号 姓 名 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 线