高职 大学生就业 第二章 择业就业篇.pptVIP

第二章 择业就业篇;;学习目标;第一节 当前就业政策理析;;;;二、具体的毕业生就业政策;;;;;;;;;　　 (十一)肄业生的就业政策 　　大学肄业的学生由学校发给肄业证书，国家不负责其就业派遣。并将其档案和户口转回其生源所在地自谋职业。 　　(十二)对违约毕业生的就业政策 　　大多数毕业生就业是由学校根据社会需求直接和用人单位见面，或是毕业生经“供需见面”和“双向选择”后，以就业协议书的形式固定下来。国家为维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业协议的严肃性，就业协议一经形成，用人单位不得拒收毕业生，否则按违约处理，用人单位缴纳违约金，并给毕业生—定的经济赔偿。同样，也要求毕业生不能违约，不能随意更换单位。若有些毕业生由于各方面原因而要单方面违约，必须报经用人单位同意后，才能进行二次择业，否则学校不予办理相关手续，并应视情况追究其违约责任。;　 (十三)鼓励毕业生到西部地区工作的政策 　　2000年底，国家作出西部大开发的战略决策，国务院专门下发了《关于实施西部大开发若干政策措施的通知》。通知认为，“实施西部大开发战略，加快中西部地区发展，是我国现代化战略的重要组成部分，是党中央高瞻远瞩、总揽全局、面向新世纪作出的重大决策，具有十分重大的经济和政治意义。”并且国务院制定了诸如增加资金投入、改善投资环境、扩大对外对内开放、吸引人才和发展科技教育等一系列重点扶持措施。这些政策措施，自2001年1月1日起开始实施。 　　教育部、人事部等职能部门积极响应国家号召，针对高校毕业生出台了许多应对措施，专门对毕业生到西部工作作出了规定。;三、大学毕业生就业途径; 3.自主创业 　　即大学生毕业后不是向社会“寻求”工作，而是用自己所学知识进行自主创业，毕业生通过科技创新、社会服务或在某一方面有特长，进而自己或与他人合作创办公司。这不仅解决了自己的就业问题，而且也可以为他人创造就业机会。自主创业目前已成为大学毕业生一种新的就业途径，它作为一种新的就业渠道，无疑对大学毕业生的知识、能力和综合素质等提出了更高的要求。 4.出国 　　随着改革开放的不断深入和中国加入WTO，部分毕业生到国外继续读书“深造”，另外有不少毕业生参与国际人才竞争，到境外的企业去工作。;第二节 求职择业的必要准备;;（一）求职信;;;（二）个人简历;;1.简历的种类;;2.制作简历的要诀;;(三) 毕业生双向选择就业推荐表;;;(四) 其他各类求职材料;;;二、衣饰礼节;1.做一个衣冠楚楚的风度男 ;2.庄重高雅的职场女 ;（二）礼节准备;;;5.谈吐 　　语言是求职者的第二张名片，它客观反映了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。;;三、信息收集;（一） 获取就业信息的途径;;（二） 就业信息的筛选技巧;四、 实习阅历;第三节 应聘应试的操作技巧;;2.参加招聘会的对策;;（二）自荐;2.自荐的技巧;;;;;;;（三）简历的投递;二、面试;;2.资料准备;;　　除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。 　　每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的，有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做些有针对性的表现。;3.心理准备;;;（二） 面试中;;;（6）在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 　 （7）一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 （8）自我认识想一矢中的，首先必须知道自己能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想的就是能够“展示”过去的成就。