每日一课-《如何让员工遵守制度？》.pdf.pdf

三茅人力资源网每日打卡奖励，免费交流 2016 年 4 月 26 日 每日课程-《破解HR主管的管理困境》 破解 HR主管 的管理困境 初级HR管理者往往面临一个尴尬的局面：公司寄予 厚望，才会提拔你到管理岗位，但刚刚从基层中升上来， 时常仍然会从普通员工的角度来看事情。本次课程， 我们就来为HR主管们提供一些有趣的建议。 HR每日课程 每日课程-第二课《如何让员工遵守制度？》 如何让员工 遵守制度？ 主题描述 制度不应该是捆人的绳索，而应是保证企业运转方向 的轨道，但是，有许多员工觉得，制度是HR制订出 来的，却是用来束缚自己的，因此，在制度的遵守上， 会存在不小的叛逆心理。 一项制度出台，如果不能得到有效的遵守，那么它就 是毫无意义的。HR是制度的代言人，以身传教，让 制度能够不打折扣的落实下去，是我们应有的责任。 　　 今天，我们就来探讨一下：我们可以做些什么，来让 员工更好的遵守规章制度？ HR每日课程 1 每日课程-第二课《如何让员工遵守制度？》 制度，制度！有“治”有“度” 文/天王2013王祝灵 有规矩，成方圆。没有规矩，HR何去何从？ 首先，制定制度的目的就是捆人的绳索。而员工所处的位置与个人的性 格潜意识的告诉自己，它就是来束缚自己。考勤制度，总是在约束自己的时 间，再加上公司的加班要求、临时任务、领导工作外时间的沟通……不抵 触、不叛逆，才怪！ 制度不是你定下来，我就要遵守。企业里，一般把制度分为两种：强制 性制度与约束性制度。 1、强制性制度 强制性制度是企本。没有了强制制度为基础，将是企业的灾难。而这些 强制性的制度，大家都会在潜移默化中移植在每个员工的心里。可以说不能 服从强制性制度的员工可以直接“剔除”出局。 HR在执行这些制度的时候，也会非常严谨，担心处理不好、因私给自己 带来麻烦。当然，也是HR最好操作的的制度。在此，如果能够把所有的制度 都变成强制性的制度，对HR来说也就不存在今天的这个课题了。